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Agir sur les biais inconscients pour plus de diversité.

 

A chaque moment, notre cerveau reçoit 11 millions d’unités d’informations. Consciemment, nous ne pouvons en gérer seulement 40. Pour composer avec les 10.999.960 restantes, notre inconscient filtre les informations grâce à des raccourcis mentaux.

Ces raccourcis mentaux sont essentiels pour le traitement inconscient de cette montagne d’information mais va inévitablement nous conduire à utiliser des biais qui vont engendrer des erreurs dans nos prises de décision. C’est ce qu’on appelle les biais inconscients.

Ces biais inconscients on de nombreuses conséquences indésirables dans les entreprises et dans la société de manière générale. Ils ont par exemple un impact direct sur le risque de discriminations.

Prendre conscience des biais inconscients et travailler pour limiter leurs impacts dans nos prises de décision est essentiel pour être plus inclusive et pour mieux accepter les diversités.

Pour cela, différents formats adaptés à vos besoins sont déployables sur demande.

Conférences, formation courtes, approfondies, e-learning, flash learning, blended learning…

Contactez-nous pour trouvez le format le plus adapté à votre entreprise

 

 

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