Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe.

    Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe.   Cette semaine j’avais envie de vous parler d’un biais omniprésent dans notre quotidien, à tel point que nous en oublions sa portée. Il n’y a pas une journée sans qu’il influence nos prises de décisions, sans qu’il s’immisce dans nos pensées. […]

«Ce n’est pas la diversité qui favorise la performance, mais l’inclusion»

Source : https://www.lagazettedescommunes.com/738736/ce-nest-pas-la-diversite-qui-favorise-la-performance-mais-linclusion/ Comment construire concrètement une fonction publique inclusive ? Les membres de l’Association des DRH de grandes collectivités, réunis en ligne autour de cette question le 2 avril, ont sollicité l’éclairage de Jean-François Amadieu, sociologue, professeur et directeur de l’Observatoire des discriminations. Sa réponse a pu perturber : il faut commencer par changer […]

Discriminations et diversité au travail : Ce qui ne fonctionne pas dans les campagnes de formations

Source : https://www.usinenouvelle.com/blogs/le-blog-des-experts-des-neurosciences/discriminations-et-diversite-au-travail-ce-qui-ne-fonctionne-pas-dans-les-campagnes-de-formations.N1073739 Les comportements discriminatoires dans le milieu professionnel sont de plus en plus médiatisés et ont fait l’objet de diverses campagnes de sensibilisation, dont certaines à un niveau national comme celle diffusée en 2016 par le ministère du Travail (#lescompétencesd’abord), ou encore la charte de la diversité en entreprise. Cette dernière, créée en 2004 et […]

Diversité et inclusion : y a-t-il un modèle à la française ?

Rares sont les journées sans débats ou polémiques autour de ces sujets. Wokisme, monté des logiques identitaires, réunions non-mixtes, discrimination positive, quotas… Je ne pense pas qu’il faille sous-estimer la crainte que suscitent ces dynamiques chez de nombreuses personnes. Évidemment certaines critiques sont malhonnêtes et permettent de masquer un refus des dynamiques égalitaires, mais d’autres […]

Agir au nom d’un Universalisme encore largement inachevé.

L’universalisme permet d’inscrire, grâce à l’héritage du siècle des Lumières, l’idée essentielle que le simple fait d’appartenir à l’Humanité nous confère des droits qu’aucun n’autre humain ne pourrait nous ôter. L’égalité en droit, fondement de notre République, nous garantit que nous serons protégés ou jugés selon de mêmes règles, quelle que soit notre condition de […]

Lexique diversité: quelques propositions de définitions.

Biais cognitifs  Selon Albert Moukheiber, c’est un détour que fait notre cerveau pour prendre des décisions ou pour porter des jugements de façon moins laborieuse qu’en passant par un raisonnement analytique qui tiendrait compte de toutes les informations pertinentes à notre disposition. Rapides et utiles, les biais cognitifs peuvent être à l’origine d’erreur de jugement. […]

Diversité : pour le CSA, le compte n’est pas bon

Dans son baromètre annuel, le Conseil supérieur de l’audiovisuel demande que « des efforts significatifs » soient réalisés en matière de diversité. Par Audrey Freynet Le constat du Conseil supérieur de l’audiovisuel est sans appel. Les personnes représentées dans le paysage audiovisuel sont principalement des hommes blancs appartenant aux catégories socioprofessionnelles supérieures (CSP + ) et sans handicap. Dans son baromètre 2019 de […]

En musique : « You don’t own me »

Dès 1964, Lesley Gore chantait : « Tu ne me possèdes pas, je ne suis pas l’un de tes nombreux jouetsTu ne me possèdes pas, ne me dis pas que je ne peux pas aller voir d’autres garçonsEt ne me dis pas quoi faireEt ne me dis pas quoi direEt s’il te plaît, quand je […]

En musique « Mappemonde »

Ecrite par Andrée Chedid il y a plus de quarante ans, Matthieu Chedid, Hib Tawaji et Ibrahim Maalouf subliment ses paroles en soutien aux libanais touchés par l’explosion survenue à Beyrouth le 4 août 2020.