Formations intra-entreprise

Des études montrent un effet de « résistance » face aux formations traditionnelles qui mettent en avant l’importance de la diversité et qui présentent les stéréotypes comme étant des croyances assumées.
Elles créent un sentiment chez les collaborateurs d’être « accusés de discriminer » qui peut avoir des effet contre productifs.

 

Des études plus récentes montrent que les stéréotypes sont souvent l’expression de biais cognitifs inconscients, ce que nous appelons les « biais inconscients ».

 

Parmi ces biais inconscients, celui qui influence quotidiennement nos décisions est le biais de jugement. Notre cerveau a tendance à se faire un avis sur une personne avant même que nous en ayons conscience en utilisant des stéréotypes.

Faire prendre conscience des biais inconscients de jugement permet de faire évoluer les collaborateurs sans être dans une approche culpabilisatrice car nous y sommes tous et toutes confrontés.

entre-autre propose des formations qui permettent de prendre conscience de nos biais inconscients  afin qu’ils ne soient pas la source de nos comportement dans l’environnement professionnel.

Nos formations intra sont construites sur-mesure pour prendre en compte la réalité de votre entreprise et pour créer une dynamique inclusive essentielle à votre développement.

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