Le saviez-vous? 5 informations sur les biais inconscients.

19 avril 2017

Vous le savez peut-être, chez entre-autre nous abordons la diversité par la prise de conscience des collaborateurs de l’existence des biais inconscients que nous avons toutes et tous.

Pourquoi? Voici les éléments qui nous ont convaincus:

  • Une étude sur 829 entreprises sur 31 ans aux Etats-Unis a montré que les formations « traditionnelles » sur la diversité n’avaient pas eu d’effets positifs sur le marché du travail. Source
  • Aux Etats-Unis, beaucoup de très grandes entreprises ont adopté cette approche. Le marché de la formation sur la prise en compte des biais inconscients est estimé à 50 millions de dollars. Source
  • On estime que 99,9996% des informations traitées par le cerveau le sont de manière inconsciente. Voici la présentation de Google sur les biais inconscients.
  • Ce fonctionnement induit l’utilisation importante de stéréotypes issus de notre environnement social, de notre éducation, de nos référentiels…Voici une conférence sur le sujet en Anglais de Tony Greenwald, inventeur du test d’associations implicite
  • Même le directeur du FBI admet qu’il faut travailler les biais inconscients. Source

C’est pourquoi nos formations s’attachent à faire prendre conscience à vos collaborateurs de l’existence de ces biais, sans les culpabiliser, afin de permettre un vrai changement des pratiques sur le long terme.

Si vous voulez en savoir plus ou nous rencontrer pour en discuter:

etienne.allais@entre-autre.fr

01 40 35 93 16