« Politique diversité: comment créer une dynamique? »

« Notre politique diversité est menée et déclinée depuis plus de 10 ans au sein du groupe mais nous n’arrivons pas à passer un cap pour que les salariés se sentent plus concernés. Quelles actions mener pour créer une véritable dynamique ? »

 

Construire une politique diversité, c’est construire une dynamique qui met le collectif au cœur de la performance. C’est faire le pari du développement par la construction d’une identité collective propice à l’émancipation et à l’innovation. C’est proposer un projet collectif profondément moderne  au service de ses salariés et de sa structure.

Pour réaliser ou développer une telle politique, vous avez besoin d’un partenaire qui vous apporte chaque jour des idées et des méthodes qui s’appuient sur la réalité de la société dans son ensemble.

Un partenaire ayant une expérience et un regard nouveau sur votre démarche qui vous aidera à identifier les éléments à mettre en œuvre afin de décupler l’effet de vos politiques.

Nos solutions:

  • Diagnostic des pratiques
    • réalisation d’un audit RH et d’entretiens qualitatifs pour déterminer votre potentiel.
  • Définition de la politique diversité et de son plan d’action
    • Élaboration d’un plan stratégique en cohérence avec l’activité et les valeurs de la société.
  • Formations internes
    • Solutions de formations personnalisées et formations inter-entreprises adaptées aux besoins
  • Communication externe et diffusion interne
    • Accompagnement dans la stratégie de communication interne et externe.
  • Évaluation et amélioration continue de la politique diversité
    • Réalisation de testing et accompagnement dans la réalisation d’indicateurs adaptés.