« Je veux mesurer l’efficacité de ma politique diversité »

« Nous avons formé l’ensemble des salariés sur la diversité mais nous n’avons pas d’indicateurs spécifiques sur les discriminations ethno-raciales. Les statistiques ethniques n’étant pas autorisées, nous ne pouvons pas évaluer l’efficacité de notre politique. » 

 

Contrairement à une idée répandue, la réalisation de statistiques ethniques est possible. Pour autant leur mise en oeuvre n’est pas simple, contrairement à la mise en place d’indicateurs basés sur des testing.

Une politique diversité s’apprécie principalement à l’aune de la gestion des recrutements. Pour aider les directions des ressources humaines, « entre-autre » propose  la mise en place de testing. Cette solution permet de mesurer l’évolution des pratiques sur le long terme et de comparer les résultats de l’entreprise aux tendances nationales.

Couplé à un audit des pratiques de l’entreprise, le testing facilite la mise en place de plan d’action diversité.