Animé par : Etienne Allais, expert sur les biais inconscients et les stéréotypes

Valentin Le Dily, Avocat au barreau de Paris et de New-York, expert en droit social.

Objectifs de la formation :

  • Comprendre l’impact des biais cognitifs dans la prise de décision
  • Comprendre le mécanisme de construction des stéréotypes
  • Maîtriser le droit du travail sur la question du harcèlement
  • Savoir accompagner une victime de harcèlement

Programme de formation :

1-  C’est quoi un biais inconscient ? 1h

Présentation du mécanisme des biais cognitifs inconscients

Le biais de jugement.

2- Stéréotypes : d’où viennent-ils ? 1h

La construction cognitive des stéréotypes

L’origine historique des stéréotypes

3- Conséquences des stéréotypes. 1h

Focus sur l’égalité Femmes/hommes

L’utilisation inconsciente des stéréotypes

Lien entre stéréotypes, discriminations et inégalités

4- Maîtriser le droit en matière de discrimination et de harcèlement discriminatoire 1h30

La loi en matière de discrimination et les critères

Travail en sous groupes : reconnaître les situations de discrimination et de hacèlement

4- Accompagner une victime de discrimination ou de harcèlement 1h30

Connaître ses devoirs en tant que référent

Connaître les structures et les outils pour accompagner les victimes

Travail en sous groupes: Cas pratique d’accompagnement

Pour qui ? Référents harcèlement/ DRH / RH / Responsable D&I

Format Inter sur Paris les :

  • x juin
  • x octobre
  • x décembre

12 participants / 1000€ HT par personne