Animé par : Etienne Allais, expert sur les biais inconscients et les stéréotypes
Valentin Le Dily, Avocat au barreau de Paris et de New-York, expert en droit social.
Objectifs de la formation :
- Comprendre l’impact des biais cognitifs dans la prise de décision
- Comprendre le mécanisme de construction des stéréotypes
- Maîtriser le droit du travail sur la question du harcèlement
- Savoir accompagner une victime de harcèlement
Programme de formation :
1- C’est quoi un biais inconscient ? 1h
Présentation du mécanisme des biais cognitifs inconscients
Le biais de jugement.
2- Stéréotypes : d’où viennent-ils ? 1h
La construction cognitive des stéréotypes
L’origine historique des stéréotypes
3- Conséquences des stéréotypes. 1h
Focus sur l’égalité Femmes/hommes
L’utilisation inconsciente des stéréotypes
Lien entre stéréotypes, discriminations et inégalités
4- Maîtriser le droit en matière de discrimination et de harcèlement discriminatoire 1h30
La loi en matière de discrimination et les critères
Travail en sous groupes : reconnaître les situations de discrimination et de hacèlement
4- Accompagner une victime de discrimination ou de harcèlement 1h30
Connaître ses devoirs en tant que référent
Connaître les structures et les outils pour accompagner les victimes
Travail en sous groupes: Cas pratique d’accompagnement
Pour qui ? Référents harcèlement/ DRH / RH / Responsable D&I
Format Inter sur Paris les :
- x juin
- x octobre
- x décembre
12 participants / 1000€ HT par personne