Nous connaître
Agir pour plus de diversités et favoriser l’inclusion est un métier. Nous accompagnons les organisations pour faire changer les mentalités grâce à une méthode ludique et efficace : la prise en compte des biais inconscients et des stéréotypes pour augmenter la diversité et favoriser l’inclusion.
Nos solutions
Formations
Prendre conscience de l'impact des biais et apprendre à les limiter pour augmenter la diversité et l'inclusion.
E-learning
Un e-learning dédié sur les biais inconscients modulable en fonction de votre cible
Conseil
Un accompagnement individualisé et adapté à vos enjeux.
Testing
Un levier pour un recrutement plus inclusif.
Nos clients
NOS FORMATIONS
Neutraliser les biais inconscients au quotidien.
Déconstruire les préjugés au quotidien
Etre plus inclusifs grâce à l’approche interculturelle
Notre méthode :
Globale:
Elle permet de sensibiliser sur l’ensemble des critères de discriminations.
Non culpabilisante
Elle se focalise sur le fonctionnement cognitif commun à toutes et tous
Performante
Elle met les participants dans une situation d’apprentissage et non de confrontation
Innovante
Issue de la psychologie sociale et des sciences cognitives.
Efficace
Elle limite l’impact des stéréotypes dans nos prises de décisions par l’objectivation des pratiques.
Disponible en conférence, ateliers ou formations.
Témoignages
« Depuis 2017, nous réalisons régulièrement des campagnes de testing interne avec l’entreprise Entre – Autre. Ces campagnes nous permettent de nous auto-tester, de nous mesurer et de nous assurer qu’a aucun moment, lors de nos process de recrutement, une quelconque discrimination puisse avoir lieu » ,
« Les personnels de la Surveillance générale de la SNCF, la SUGE, exercent des missions armées sur le domaine public ferroviaire depuis plus d’un siècle. Ils doivent donc avoir une attitude de service irréprochable, à la fois parce qu’ils appartiennent à une entreprise publique de service public, mais également car ils contribuent, aux côtés des forces de police et de gendarmerie, aux respects des règles par les usagers des trains et les clients des gares. Dès lors, ils doivent adopter une double posture de service et d’autorité qui s’accompagne nécessairement d’une éthique personnelle irréprochable liée à l’application de règles déontologiques strictes. Or, depuis que entre-autre participe aux formations initiales et continues des agents de la SUGE, j’ai pu constater une meilleure appropriation de la déontologie du métier et une éthique qui fait honneur au service public »
« La formation sur les biais inconscients proposée par Etienne Allais permet de prendre conscience de l’influence des stéréotypes dans nos décisions et nous donne des clés pour en limiter les effets dans la vie professionnelle. Très utile !! »
« Satisfaite car j’ai eu plusieurs apports théoriques et pratiques »
« La formation s’est très bien déroulée, avec beaucoup d’échanges, de<br />
questions/réponses intéressantes. »
« Acquisition de compétence sur la discrimination involontaire »
« L’intervenant est très compétent et calé sur son sujet »
« Très bon formateur, ENRICHISSANT »
« Merci beaucoup, c’était très intéressant et formateur. »<br />
« Le formateur a pris en considération les expériences des participants »
« Très bon formateur, très à l’aise et qui sait mettre à l’aise »<br />
Le testing
La méthode est-elle applicable dans mon entreprise ?
Pour vous faire une idée, testez l'outil !
Conseil
Création
Vous démarrez? Nous vous accompagnons dans l'élaboration de votre stratégie
Diagnostic
Analyse qualitative et quantitative pour vous aider à prendre des décisions efficaces.
Développement
Construction de stratégie sur du court et moyen terme pour accentuer la réussite de vos politiques diversité.
Evaluation
Demandez un regard extérieur et appuyez-vous sur nos recommandations.
coaching
Faite vous accompagner dans vos décisions quotidiennes.
