Formation à la non-discrimination pour les managers
Programme de la formation
Objectifs:
- Connaître le cadre légal de la discrimination
- Comprendre le mécanisme de construction des stéréotypes
- Comprendre les conséquences des stéréotypes sur les discriminations et les inégalités
- Connaître ses stéréotypes pour ne pas discriminer
Programme
1- C’est quoi un biais inconscient?
- Présentation du mécanisme des biais cognitifs inconscients
- Le biais de jugement.
2- Stéréotypes: d’où viennent-ils ?
- La construction cognitive des stéréotypes
- L’origine historique des stéréotypes
3- Conséquences des stéréotypes.
- L’utilisation inconsciente des stéréotypes
- Lien entre stéréotypes, discriminations et inégalités
4- Connaître ses stéréotypes pour ne pas discriminer.
- Identifier ses stéréotypes
- Travailler ses stéréotypes
5- Les outils pour ne pas discriminer dans le management.
- L’évaluation des collaborateurs
- Le traitement des conflits
- Le recrutement
6- Les acteurs de la lutte contre les discriminations.
- La loi sur la discrimination
- Les acteurs
Méthode: Apports théoriques et méthodologiques. Partage d’expérience, analyse de cas et mise en situation. Évaluation des acquis tout au long de la journée de formation.
Formateur: Etienne Allais, consultant chez entre-autre, ingénieur et diplômé de sciences politiques.
Equipement: Salle de 20 personnes équipé d’un vidéo-projecteur.
Prérequis: Aucun prérequis nécessaire
Prochaines sessions:
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