Recruteurs : atténuer les biais par l’objectivation
Objectifs de la formation :
- Comprendre le mécanisme des biais inconscients
- Comprendre le mécanisme de construction des stéréotypes
- Comprendre les conséquences des biais et des stéréotypes dans le recrutement
- Apprendre à objectiver les soft skills lors des entretiens.
Programme de formation :
1- C’est quoi un biais inconscient ?
Présentation du mécanisme des biais cognitifs inconscients
Système 1 / Système 2 – les théories de Kahneman
2- Mise en situation –sous-groupes de 5 personnes.
Quelles solutions pour limiter les biais ?
Restitution collective et échanges
3- Stéréotypes : d’où viennent-ils ?
La construction cognitive des stéréotypes
L’origine historique des stéréotypes
4- Mise en situation –sous-groupes de 5 personnes.
Comment limiter l’influence des stéréotypes lors des différentes étapes du recrutement ?
5- Biais et stéréotypes : quelles conséquences ?
Etudes et statistiques sur les discriminations.
6- Mise en situation –sous-groupes de 5 personnes
Comment limiter les biais et les stéréotypes des managers lors du processus de recrutement ?
7- Conclusions
Pour qui ? Recruteurs, managers, dirigeants
Format une journée en intra / Formateur : Etienne Allais