Recruteurs : atténuer les biais par l’objectivation

Objectifs de la formation :

  • Comprendre le mécanisme des biais inconscients
  • Comprendre le mécanisme de construction des stéréotypes
  • Comprendre les conséquences des biais et des stéréotypes dans le recrutement
  • Apprendre à objectiver les soft skills lors des entretiens.

Programme de formation :

1-  C’est quoi un biais inconscient ?

Présentation du mécanisme des biais cognitifs inconscients

Système 1 / Système 2 – les théories de Kahneman

2-  Mise en situation –sous-groupes de 5 personnes.

Quelles solutions pour limiter les biais ?

Restitution collective et échanges

3- Stéréotypes : d’où viennent-ils ?

La construction cognitive des stéréotypes

L’origine historique des stéréotypes

4- Mise en situation –sous-groupes de 5 personnes.

Comment limiter l’influence des stéréotypes lors des différentes étapes du recrutement ?

5- Biais et stéréotypes : quelles conséquences ?

Etudes et statistiques sur les discriminations.

6- Mise en situation –sous-groupes de 5 personnes

Comment limiter les biais et les stéréotypes des managers lors du processus de recrutement ?

7- Conclusions

Pour qui ? Recruteurs, managers, dirigeants

Format une journée en intra / Formateur : Etienne Allais