Recruteurs : atténuer l’impact de ses biais inconscients.

Objectifs de la formation :

  • Comprendre l’impact des biais cognitifs dans la prise de décision
  • Comprendre le mécanisme de construction des stéréotypes
  • Comprendre les conséquences des biais et des stéréotypes
  • Etre plus inclusif et favoriser les diversités.
  • Savoir atténuer l’impact des biais inconscients dans le recrutement

Programme de formation :

1-  C’est quoi un biais inconscient ? 1h

Présentation du mécanisme des biais cognitifs inconscients

Système 1 / Système 2 – les théories de Kahneman

Les biais de jugement

2- Stéréotypes : d’où viennent-ils ? 1h

La construction cognitive des stéréotypes

L’origine historique des stéréotypes

3- Conséquences des biais et des stéréotypes. 1h30

Focus sur l’égalité Femmes/hommes

L’utilisation inconsciente des stéréotypes

Lien entre stéréotypes, discriminations et inégalités

4- Atténuer ses biais inconscients au quotidien. 2h30

Travail en sous groupes : identifier les biais à risques dans le recrutement

  • Débrief collectif

Travail en sous groupes : les solutions pour limiter les biais dans le recrutement

  • Débrief collectif et apports théoriques

Pour qui ? Recruteurs, managers, dirigeants

Format une journée en intra / Formateur : Etienne Allais