En décembre 2017, le Club XXIe siècle a présenté le premier baromètre de la diversité dans la gouvernance des entreprises françaises. Novethic en a dévoilé les résultats.

La méthode est empirique : l’origine a été estimée à partir des photos, des noms et des parcours migratoires des administrateurs, avec une marge d’erreur reconnue par les auteurs, faute de statistiques ethno-raciales autorisées en France. Le Club voulait surtout montrer qu’il n’y a pas d’égalité des chances entre personnes d’origines différentes, et qu’il faut mesurer pour pouvoir progresser.

Pour en savoir plus : l’article complet sur Novethic.