Testing
Testing
Durée : 3 à 6 mois
Intérêt : S'assurer de l'absence de discriminations
Modalités : CV ou téléphonique
Les différents testing
- CVs : vérifier l'absence de discrimination lors du recrutement par les recruteurs
- CVS : vérifier l'absence de discrimination lors du recrutement par les hiring managers
- Téléphonique : s'assurer du refus des demandes discriminatoires des bailleurs dans la gestion locative
- Téléphonique : s'assurer du refus des demandes discriminatoires des clients dans l'intérim
Les intérêts d'un testing
- S'assurer de l'absence de discriminations
- Eviter les sanctions Gouvernementales ou pénales
- Renforcer la diversité au sein de l'organisation
- Renforcer la culture D&I des organisations
La réponse à vos questions
Chez entre-autre, nous appliquons la méthode recommandée par le Bureau International du Travail qui permet une validation statistique des résultats.
S’ils sont associés à la démarche, le testing est bien perçu car il vient démontrer la qualité du travail qu’ils et elles mènent au quotidien.
Les auto-testing permettent de réaliser beaucoup plus de tests sur l’ensemble des métiers. Il est donc bien souvent plus représentatif que les testings externes.
L’auto-testing permet d’identifier de manière fine là ou il y a des écarts dans la pratique de recrutement et de rapidement amener les correctifs nécessaires.
Pour les testings intérim et immobilier, les personnes qui ne répondent pas correctement sont débriefées et reformées pour corriger les pratiques.
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Les autres solutions
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- Mise en situation
- La loi
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Les préjugés de genre continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du sexisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion
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- Origines du sexisme
- La loi
- Mise en situation
- Biais et stéréotypes
