Testing anti-discrimination à l'embauche : mesurer vos pratiques de recrutement

Durée : 3 à 12 mois

Intérêt : S'assurer de l'absence de discriminations

Modalités : CV ou téléphonique

Les différents testing

CVs : vérifier l'absence de discrimination lors du recrutement par les recruteurs
CVS : vérifier l'absence de discrimination lors du recrutement par les hiring managers
Téléphonique : s'assurer du refus des demandes discriminatoires des bailleurs dans la gestion locative
Téléphonique : s'assurer du refus des demandes discriminatoires des clients dans l'intérim

Nouveau : le testing en continu, assisté par IA

Notre nouvel outil d’automatisation rend le testing à l’embauche accessible à un plus grand nombre d’entreprises : des forfaits de 120 à 240 tests, sur 6 ou 12 mois, à partir de 1 000 € HT par mois. Le protocole reste celui recommandé par le Bureau International du Travail, avec rapports et restitution inclus.

Ce qui relève de l'IA, et ce qui n'en relève pas

L’IA contrôle : elle relit les deux CV d’un test comme le ferait un recruteur et signale les écarts entre eux ou avec un parcours réel.
L’automatisation prépare et suit : les CV sont assemblés à partir de bases de données consolidées, et non générés au fil de l’eau par une IA ; les envois sont étalés et les réponses suivies de façon centralisée.
Nos équipes décident : cadrage, validation des offres et des CV, analyse, rapports et restitution.

Vérifier vos outils d'IA de recrutement

Tri de CV, classement des candidats, chatbots de présélection : ces outils se déploient souvent sans mesure de leur effet sur les candidats. Le testing en continu permet de comparer les résultats avant et après leur mise en place, quel que soit l’outil. Il complète vos démarches de conformité à l’AI Act, dont les obligations pour le recrutement s’appliqueront au 2 décembre 2027, sans les remplacer.

Les intérêts d'un testing

La réponse à vos questions

La méthode est-elle fiable ?

Chez entre-autre, nous appliquons la méthode recommandée par le Bureau International du Travail qui permet une validation statistique des résultats.

Comment le testing est-il perçu par les recruteurs ?

S’ils sont associés à la démarche, le testing est bien perçu car il vient démontrer la qualité du travail qu’ils et elles mènent au quotidien.

Quelle différence avec les testings du Gouvernement ?

Les auto-testing permettent de réaliser beaucoup plus de tests sur l’ensemble des métiers. Il est donc bien souvent plus représentatif que les testings externes.

Et si les résultats ne sont pas bons ?

L’auto-testing permet d’identifier de manière fine là ou il y a des écarts dans la pratique de recrutement et de rapidement amener les correctifs nécessaires.

Pour les testings intérim et immobilier, les personnes qui ne répondent pas correctement sont débriefées et reformées pour corriger les pratiques.

Demande d'information ou devis

Vous souhaitez en savoir plus sur le Testing ou vous souhaitez un devis ? Laissez-nous vos coordonnées afin que nous puissions vous répondre dans les plus brefs délais.

*Champ obligatoire

Les autres solutions

Prévenir le racisme en entreprise

Diversité

public : TOUT public

Les préjugés ethno-raciaux continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du racisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion.

La formation comprend :

Prévenir le sexisme en entreprise