Testing

Testing

Durée : 3 à 6 mois

Intérêt : S'assurer de l'absence de discriminations

Modalités : CV ou téléphonique

Les différents testing

Les intérêts d'un testing

La réponse à vos questions​

Chez entre-autre, nous appliquons la méthode recommandée par le Bureau International du Travail qui permet une validation statistique des résultats.

S’ils sont associés à la démarche, le testing est bien perçu car il vient démontrer la qualité du travail qu’ils et elles mènent au quotidien.

Les auto-testing permettent de réaliser beaucoup plus de tests sur l’ensemble des métiers. Il est donc bien souvent plus représentatif que les testings externes.

L’auto-testing permet d’identifier de manière fine là ou il y a des écarts dans la pratique de recrutement et de rapidement amener les correctifs nécessaires. 

Pour les testings intérim et immobilier, les personnes qui ne répondent pas correctement sont débriefées et reformées pour corriger les pratiques.

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*Champ obligatoire

Les autres solutions

Prévenir le racisme en entreprise

Diversité
public : TOUT public

Les préjugés ethno-raciaux continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du racisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion.

La formation comprend :

Prévenir le sexisme en entreprise

Diversité
public : tout public

Les préjugés de genre continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du sexisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion

La formation comprend :

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