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Vous souhaitez découvrir notre approche et nos points de vue ? Voici l’ensemble des articles que nous avons rédigé pour vous depuis 2016.
Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe.
Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe. Cette semaine j’avais envie de vous parler d’un biais omniprésent dans notre quotidien, à tel point que nous en oublions sa portée. Il n’y a pas une journée sans qu’il influence nos prises de décisions, sans qu’il s’immisce dans nos pensées. […]
“C’est de la discrimination mais on peut le faire” : SOS Racisme épingle près d’une agence d’interim sur deux
Près de la moitié des agences d’interim ciblées par le dernier testing de SOS Racisme ont accepté de discriminer à la demande de clients du BTP. Elles ont répondu favorablement à une requête illégale : écarter des candidats de type non européen. France Inter vous révèle en avant-première les résultats de cette enquête. C’est le […]
« On m’a conseillé d’enlever la photo pour cacher que je suis noir » : la France malade de ses discriminations
Si les statistiques ethniques sont officiellement interdites dans le pays, il existe une multitude de données, tant dans l’Hexagone qu’à l’échelle européenne, permettant d’objectiver les inégalités et discriminations liées aux origines. Manque la volonté politique de s’y attaquer, au risque de nourrir ressentiment et désillusion. C’est une histoire française. Celle de Wilfried Mahouto, né près […]
Discriminations et diversité au travail : Ce qui ne fonctionne pas dans les campagnes de formations
Source : https://www.usinenouvelle.com/blogs/le-blog-des-experts-des-neurosciences/discriminations-et-diversite-au-travail-ce-qui-ne-fonctionne-pas-dans-les-campagnes-de-formations.N1073739 Les comportements discriminatoires dans le milieu professionnel sont de plus en plus médiatisés et ont fait l’objet de diverses campagnes de sensibilisation, dont certaines à un niveau national comme celle diffusée en 2016 par le ministère du Travail (#lescompétencesd’abord), ou encore la charte de la diversité en entreprise. Cette dernière, créée en 2004 et […]
«Ce n’est pas la diversité qui favorise la performance, mais l’inclusion»
Source : https://www.lagazettedescommunes.com/738736/ce-nest-pas-la-diversite-qui-favorise-la-performance-mais-linclusion/ Comment construire concrètement une fonction publique inclusive ? Les membres de l’Association des DRH de grandes collectivités, réunis en ligne autour de cette question le 2 avril, ont sollicité l’éclairage de Jean-François Amadieu, sociologue, professeur et directeur de l’Observatoire des discriminations. Sa réponse a pu perturber : il faut commencer par changer […]
Diversité et inclusion : y a-t-il un modèle à la française ?
Rares sont les journées sans débats ou polémiques autour de ces sujets. Wokisme, monté des logiques identitaires, réunions non-mixtes, discrimination positive, quotas… Je ne pense pas qu’il faille sous-estimer la crainte que suscitent ces dynamiques chez de nombreuses personnes. Évidemment certaines critiques sont malhonnêtes et permettent de masquer un refus des dynamiques égalitaires, mais d’autres […]
Entretien avec Pascal Blanchard
Retrouvez mon échange avec Pascal Blanchard, historien et documentariste, spécialisé notamment sur la question coloniale et d’immigration. Il est chercheur-associé au Centre d’histoire internationale et d’études politiques de la mondialisation à l’UNIL (Université de Lausanne). Outre ses travaux qui ont permis de prendre conscience de l’impact des zoos humains du XIXe et du XXe siècles sur […]
Agir au nom d’un Universalisme encore largement inachevé.
L’universalisme permet d’inscrire, grâce à l’héritage du siècle des Lumières, l’idée essentielle que le simple fait d’appartenir à l’Humanité nous confère des droits qu’aucun n’autre humain ne pourrait nous ôter. L’égalité en droit, fondement de notre République, nous garantit que nous serons protégés ou jugés selon de mêmes règles, quelle que soit notre condition de […]