Egalité femmes/hommes Origines LGBT Handicap Divers
Tous nos articles
Vous souhaitez découvrir notre approche et nos points de vue ? Voici l’ensemble des articles que nous avons rédigé pour vous depuis 2016.
Le nègre et le néant
Tribune écrite par Dominique Sopo. Comment toutes celles et ceux qui se sont engouffrés dans la polémique concernant le changement de titre du roman d’Agatha Christie en sont-il venus à placer une parcelle de leur énergie à défendre l’emploi du mot «nègre» ? Mercredi, on apprenait que l’arrière-petit-fils d’Agatha Christie avait décidé que le roman […]
Avec la suspension des oraux à Normale-Sup, la part des femmes admises augmente considérablement
Avec la crise sanitaire, l’Ecole normale supérieure a choisi de supprimer l’étape des oraux, ne faisant reposer la sélection de ses candidats que sur les épreuves écrites, anonymes. Une promotion beaucoup plus féminine que les années précédentes. Avec la crise sanitaire, l’Ecole normale supérieure (ENS) a choisi de supprimer l’étape des oraux, ne faisant reposer […]
La lutte contre le racisme et ses dérives.
Vous avez peut-être suivi les divergences qui s’affichent entre différentes approches de l’antiracisme dans la société française. De nouveaux mouvements, qui utilisent principalement des concepts issus de modèles américains, théorisent l’antiracisme autour des notions de « privilèges blancs », « racisés », « intersectionnalité » et dévoient l’antiracisme dit « universaliste » qui ne permettrait pas de faire reculer réellement le racisme. Au-delà […]
Discriminations à l’adresse ?
J’entends souvent dire que les discriminations des personnes d’origine étrangère ou assimilées comme tel seraient avant tout en raison de l’adresse et non de leur patronyme ou de leur couleur de peau. Pourtant, dans le testing auprès des grandes entreprises conduit l’année dernière, des résultats passés inaperçus montrent l’inverse : Les résultats sont nets. Une […]
Statistiques ethniques, le vrai du faux !
Le débat sur les statistiques ethniques refait surface de façon répétée depuis 15 ans. Voici le vrai du faux sur les statistiques ethniques. Les statistiques ethniques sont interdites. C’est FAUX. On confond le fichage ethnique et les statistiques. Les statistiques sont encadrées, mais autorisées. Le fichage ethnique est interdit. Vrai et faux. Le fichage ethnique […]
Les Français sont-ils racistes? Micro-trottoir de 1961
https://www.youtube.com/watch?v=lQknXJqjb6s
Discrimination à l’emploi: Julien Denormandie annonce de nouveaux testings
Julien Denormandie annonce également l’arrivée prochaine d’un décret obligeant « toutes les agences immobilières et les associations professionnelles à suivre une formation de lutte contre les discriminations » Le ministre de la Ville Julien Denormandie annonce dimanche dans le Parisien de nouveaux « testings » dans les entreprises afin de déceler des discriminations, au lendemain de manifestations contre les violences policières et […]
Questions/réponses sur la lutte contre le racisme à destination des entreprises.
Qu’est-ce que le racisme ? Historiquement, c’est une idéologie qui part du postulat qu’il existerait des races dans l’espèce humaine et que celles-ci seraient inégales entre-elles. Les premiers idéologues plaçaient la race blanche comme supérieure, ensuite la race jaune et enfin la race noire. Ils distinguaient aussi des différences au sein des races. Par exemple dans […]
Histoire du racisme en France
Pascal Blanchard est historien, spécialisé de l’histoire de la colonisation, de l’immigration, des discriminations et du racisme. En quelques minutes il explique pourquoi la France a parfois du mal à assumer une partie de son histoire.
D’où vient l’idée de l’existence d’un gène gay ?
D’où vient l’idée de l’existence d’un gène gay ? 04/09/2019 Par Pierre Ropert Une étude scientifique publiée dans la revue “Science” a définitivement mis à mal l’idée de l’existence d’un “gène gay”, susceptible de déterminer l’orientation sexuelle. Une idée qui faisait débat depuis le début des années 1990. Cette idée est définitivement enterrée : il n’y a […]
Confucianisme – Taoïsme – Bouddhisme
Confucianisme – Taoïsme – Bouddhisme Par Raphaël Enthoven Les sagesses chinoises fascinent l’Occident. Elles nous aident à mieux vivre et attirent un public de plus en plus large. Voici un art de vivre teinté de philosophie, de religion, de politique, qui englobe le corps et l’esprit. Petit guide pour comprendre ces traditions millénaires et s’orienter […]
Les clés pour réussir vos affaires avec les Japonais
Prospection commerciale, négociations, projets d’implantation… travailler avec les Japonais implique de connaître les codes culturels afin de ne pas commettre d’impairs. Traiter un flux significatif de clientèle japonaise implique des relations suivies avec des interlocuteurs japonais. Cela ne nécessite pas la maîtrise de la langue japonaise, de la philosophie zen, ou encore d’une connaissance approfondie […]
Elle compare la culture chinoise et occidentale avec des dessins amusants
L’illustratrice chinoise Siyu a imaginé une série d’illustrations mignonnes et amusantes pour comparer la culture chinoise à la culture occidentale. Découvrir une autre culture que la sienne est toujours une expérience amusante et riche d’enseignements. L’ouverture d’esprit est évidemment une qualité importante pour ne pas tomber dans les clichés et se rendre compte que chaque culture est bizarre […]
La transidentité, c’est quoi?
Nous avions écrit cet article lors des débats houleux sur «la théorie du genre» à l’école. Nous l’avons re-publié après l’annonce publique de Caitlyn Jenner sur son identité de femme trans. La question de la transidentité est de plus en plus abordée dans les médias, mais reste souvent mal comprise et réduite à des stéréotypes. […]
La fête des morts au Mexique – Save the death
« Docteur, si vous me laissez boire cette tequila, je vous promets de ne rien boire à mon enterrement » clamait Frida Kahlo. C’était sans compter sur la population, ses amis, ses admirateurs qui eux ont trinqué et honoré son âme durant le très festif Día de Muertos. Dire que nous commémorons plus que timidement nos défunts est un […]
La fête du Têt, que savez-vous sur le nouvel an vietnamien ?
La fête traditionnelle la plus sacrée des Vietnamiens, le Têt Nguyen Dan, ou simplement le Têt, est l’occasion de célébrer le Nouvel an lunaire au Vietnam, rimant avec ceux d’autres pays asiatiques. Haut en couleur, cet évènement s’annonce une ou même deux semaines avant pour le plus grand bonheur de tous. Des familles aux quartiers en […]
Songkran Festival : la fête de l’eau en Thaïlande
La fête de l’eau est très certainement, la fête la plus célébrée et la plus attendue en Thaïlande par tous les thaïlandais. Que signifie cette fête ? Pourquoi est-elle si importante et comment se déroule-t-elle ? Origine et signification de Songkran Si nous voulons vraiment comprendre la signification de Songkran, nous devons en revenir aux origines. Comme vous le savez, le bouddhisme de toute l’Asie du […]
L’Histoire du Carnaval de Rio
Histoire du Carnaval – Découvrez comment la tradition du Carnaval et la Samba se sont implantées à Rio de Janeiro. Les carnavals ont été pendant des siècles une des formes de célébrations de masse que pratiquaient les grecs en l’honneur du dieu du vin. Les Romains reprirent cette tradition avec des festivals tenus en l’honneur […]
Holi, la fête des couleurs en Inde
Chaque année, Holi est fêtée partout en Inde, du Nord au Sud, ainsi que par les communautés indiennes à l’étranger. Cette fête religieuse hindoue, qui marque la fin de l’hiver et le début du printemps, est célébrée au cours de la pleine lune du mois de Phâlguna (février-mars). Le jour de Holi, tout le monde […]
9 janvier 1905 : Mort de Louise Michel, une de ces femmes qui ont réveillé la France
Louise Michel est née le 29 mai 1830. Actrice majeure de la Commune de Paris, elle était institutrice, féministe et anarchiste. L’institutrice engagée Dotée d’une solide éducation inspirée des idées libérales de Voltaire et Jean-Jacques Rousseau, Louise Michel s’installe à Paris en 1856. Pendant 15 ans, elle mène une activité intense rythmée par plusieurs ouvertures d’écoles, par […]
28 août 1963 : « I have a dream! »
Martin Luther King rêvait que les fils des anciens esclaves et les fils des anciens propriétaires d’esclaves «se rencontrent à la table de la fraternité» « I Have a Dream » une étape fondamentale dans le combat pour l’égalité des droits civiques en Amérique Quand Martin Luther King prononce ces mots, l’esclavage a été aboli près d’un siècle […]
25 Juin 1977 : la première Gay Pride parisienne est autorisée
Tout commence en 1969. Dans la nuit du 28 juin, un groupe de lesbiennes, gays et, transsexuels se sont rebellés contre les forces de police lors d’une descente policière à Stonewall Ill, un des bars gays de Greenwich Village (New York). À l’époque, l’homosexualité est réprimée par des mesures interdisant la vente d’alcool aux homosexuels, […]
18 février 1931 : naissance de Toni Morrison, première femme noire à avoir reçu le prix Nobel de littérature
Née Chloé Anthony Wofford à Lorain, ville industrielle de l’Ohio, en 1931, Toni Morrison a eu une enfance marquée par la ségrégation et le racisme. Issue d’une famille modeste descendante d’esclaves, l’écrivaine a étudié l’ensemble de l’histoire des Noirs américains, de l’esclavage à l’époque contemporaine. Très vite, elle se passionne pour la littérature et s’inscrit à l’université […]
2 juin 1983 : Léopold Sédar Senghor devient le premier Africain à siéger à l’Académie française
Né le 9 octobre 1906 à Joal (Sénégal), Léopold Sédar Senghor était un poète, écrivain et homme politique sénégalais. Très vite intéressé par la littérature, il deviendra le premier Africain à siéger à l’Académie française. Issu d’une une famille catholique appartenant à la bourgeoisie sérère, Léopold Sédar Senghor étudie à Dakar avant d’arriver à Paris […]
Sharpeville, Afrique du Sud, le 21 mars 1960 : un massacre à l’origine de la journée internationale contre le racisme
L’Apartheid et les passeports intérieurs Le massacre de Sharpeville survient dans une Afrique du Sud qui nie les droits et libertés de toute personne qui n’est pas considérée comme une personne « blanche » en vertu d’un système appelé « apartheid ». Prolongeant de façon spectaculaire et figeant dans la loi le « Colour Bar » – […]
7 Avril 1994 : le génocide des Tutsi au Rwanda
Après les tentatives de destruction des Arméniens et des Juifs d’Europe, le génocide des Tutsi en 1994 est le dernier des génocides du 20e siècle. En 3 mois, il causa la mort de près d’un million de victimes. Le génocide des Tutsi au Rwanda eut lieu du 7 avril au 17 juillet 1994. Il s’inscrit […]
Le 14 avril 1986, Simone de Beauvoir, précurseure du mouvement féministe français, décédait
Philosophe, romancière, moraliste, essayiste et sans doute l’une des femmes les plus influentes de son siècle, Simone de Beauvoir a produit tout au long de sa vie une œuvre considérable. Philosophe, romancière, moraliste, essayiste et sans doute l’une des femmes les plus influentes de son siècle, Simone de Beauvoir a produit tout au long de […]
Notre cerveau est-il prédisposé au racisme ?
Inconsciemment, nous pensons que les personnes d’un groupe étranger sont moins humaines, moins intelligentes et moins susceptibles d’éprouver des sentiments complexes, montrent les études. En 2017, plus de 90 % de Français déclaraient révoltant le refus d’embaucher une personne qualifiée pour un poste, ou de lui louer un logement, pour la seule raison qu’elle est […]
Discriminations ethno-raciales en entreprise, sortons du déni.
Il a des sujets plus compliqués à aborder que d’autres. Le racisme et les discriminations raciales en font partie. Il suffit de voir comment les initiatives sur d’autres sujets se développent en sein des entreprises, mais presque jamais contre le racisme… Le récent testing du Gouvernement a de nouveau mis en lumière la difficulté des […]
Testing, la liste des entreprises qui ont été testées par le Gouvernement.
Emmanuel Macron a annoncé une série de testing auprès des 120 plus grandes entreprises françaises lors de son mandat. La première série de tests a été effectuée, voici les 40 entreprises qui ont été testées : Accorhotel Aéroport de Paris Air France Air Liquide Airbus Alstom Alten Altran Technologies Arkema Atos Integration Axa Biomérieux Bnpparibas Bureau […]
DISCRIMINATION DANS LE RECRUTEMENT DES GRANDES ENTREPRISES
Le candidat Emmanuel Macron avait annoncé une série de testings sur les discriminations qui devait être associée à du « Name and Shame ». La première série de testings a été réalisée l’année dernière, mais le Gouvernement est revenu sur sa volonté de dévoiler les noms des entreprises aux mauvais résultats. Hier, l’étude a été publiée par […]
Rentrée scolaire – égalité filles-garçons : peut mieux faire !
(c) Isabelle Mourgere Malgré une meilleure réussite à l’école, les filles sont souvent sous-représentées dans certaines filières, notamment scientifiques et technologiques, et plus tard, confrontées au plafond de verre. Comment s’opère la sensibilisation sur l’égalité filles-garçons à l’école ? En ce jour de rentrée scolaire, Terriennesa mené l’enquête. En 2017, elles sont 84% à obtenir leur […]
La sorcière, icône féministe par Mona Chollet
Comment la sorcière a-t-elle pu devenir un objet pop et sympathique alors que des milliers de femmes ont été exécutées depuis des siècles pour sorcellerie ? L’essayiste Mona Chollet explique comment la sorcière, victime éternelle de l’ordre moral des hommes, est devenue une icône du féminisme. https://www.franceculture.fr/litterature/la-sorciere-icone-feministe-par-mona-chollet
81% des Français jugent que la diversité est une «bonne chose»
Les résultats du nouveau baromètre de la fraternité, que Le Parisien dévoile, sont plutôt réconfortants. Une large majorité des sondés estime que la diversité est une bonne chose, même s’ils avouent pour la plupart ne pas fréquenter des personnes différentes. Ce sont des petits signes d’ouverture qui font du bien à notre République ! Selon […]
Idée de lecture : “Déchéance de rationalité” de G.Bronner
Pour être direct, ce livre entré dans mon top 3 dès les premiers chapitres. Gérald Bronner, professeur de sociologie, spécialisé dans l’étude des croyances collectives, a cette capacité à mettre en cohérence de façon accessible des choses très complexes. Il nous emmène dans une expérience inédite : essayer de ramener de la rationalité dans des […]
C’est quoi « être un homme » ?
Ce sujet, traité parfois par le prisme du « virilisme », est directement corrélé au sujet des inégalités femmes-hommes, car il renvoie à la façon dont les jeunes garçons vont se créer une vision de la masculinité et donc de leur identité. De ce que je me souviens plus jeune, les modèles masculins qui transparaissaient dans les […]
Un projet un peu fou…
« Attend trois ans et tu verras si c’est viable. » Cette phrase, je l’ai entendu de très nombreuses fois lors de la création d’entre-autre. Réalité ou non, cela devient un cap psychologique à passer, un challenge quotidien, une ligne d’horizon parfois exaltante, parfois angoissante. Mais ça y est ! Le cap est passé ! Ça fait officiellement plus […]
L’Académie française va féminiser les noms de métier
Une révolution s’annonce sous la coupole de l’Académie française. L’institution va reconnaître officiellement la féminisation des noms de métiers dans les prochains jours. résidente, députée, informaticienne, procureure ou encore préfète sont sur le point de s’imposer dans le langage courant. Elles rejoindront le clan privilégié des chercheuses, laborantine et infirmière. Dans quelques jours, les membres de l’Académie […]
“A mort le juif !” : quand Léon Blum se faisait lyncher en plein Paris
La haine antisémite à l’égard de Léon Blum fut d’une violence rare. En collaboration avec Retronews, “l’Obs” raconte. Par Doan BuiPublié le 20 février 2019 à 18h11 En collaboration avec Retronews le site de presse de la BNF, “l’Obs” plonge dans les archives et raconte un événement historique, via les journaux de l’époque. “Tuez-le ! À mort le juif ! ” Ce 13 […]
Purl, le nouveau court-métrage de Pixar contre le sexisme en entreprise
https://www.youtube.com/watch?v=B6uuIHpFkuo
Préjugés, stéréotypes, discriminations : comment lutter contre ?
Rapide aperçu des apports scientifiques : Cette partie est largement inspirée du livre : Stéréotypes, préjugés et discrimination – J-B Légal et S. Delouvée – Editions DUNOND – 2016 La discrimination est, selon Dovidio et Gaertner en 1986, un comportement négatif et non justifiable dirigé contre les individus membres d’un exogroupe envers lequel nous entretenons des préjugés. […]
Ce que les mobilisations des gilets jaunes vont changer.
Les dernières semaines sont inédites sous beaucoup d’aspects. C’est le mouvement le plus violent depuis longtemps dans sa forme mais également le plus soutenu par l’opinion publique. C’est un mouvement qui n’est pas issu d’organisations politiques ou syndicales alors que la majorité des mobilisations étaient impulsées des corps intermédiaires depuis de nombreuses années. […]
Financial Times: un logiciel pour interviewer plus de femmes
Les journalistes du quotidien britannique sont désormais prévenus s’ils interrogent trop d’hommes dans leurs articles. Inciter les journalistes à interroger plus de femmes. Ne plus uniquement interviewer des experts masculins. C’est la mission que s’est donnée le Financial Times, journal britannique spécialisé en économie, qui avertit désormais ses journalistes lorsque leurs articles font intervenir trop peu […]
«La langue française n’est pas misogyne»
INTERVIEW – La féminisation des noms de métiers et l’écriture inclusive ont révélé des tensions au sein de la langue française. La linguiste Eliane Viennot explique que le masculin ne l’a pas toujours emporté sur le féminin. Elle cite Racine, Montaigne et Mme de Sévigné. L’écriture inclusive que beaucoup, comme l’Académie française, décrivent comme un […]
Livre : « Le racisme et la discrimination raciale au travail »
Lundi 12 novembre, l’AFMD présentait la sortie de son nouveau livre « Le racisme et la discrimination raciale au travail », écrit par Anaïs Coulon, Dorothée Prud’homme et Patrick Simon. Vous n’y étiez pas ? Pas de panique, le livre et les supports pour agir sont disponibles ici : http://www.afmd.fr/Sortie-du-livre-sur-le-racisme-et.html C’est un travail en profondeur du sujet […]
Diversités : comment convaincre sa direction d’investir ?
Depuis de nombreuses années, l’argument de la performance de la diversité est mis en avant pour encourager les directions à investir. Force est de constater qu’il n’a pas rempli son objectif. Non parce qu’il serait infondé mais bien parce qu’il est difficile aujourd’hui de créer des indicateurs qui en rendent compte au quotidien.
Les femmes prononcent-elles 13000 mots de plus que les hommes par jour ?
« Les femmes prononcent en moyenne 20000 mots par jour alors que les hommes n’en prononcent que 7000. » Il y a quelques semaines, lors d’une discussion avec des personnes que je ne connaissais pas, le sujet des différences entre les hommes et les femmes s’invite. Après quelques sorties sur la sensibilité des femmes et […]
Mamoudou Gassama, le «Spiderman» qui a sauvé un enfant à Paris
Le jeune homme qui a sauvé un petit garçon d’une terrible chute s’est confié au Parisien. Il sera reçu ce lundi matin à l’Elysée par Emmanuel Macron. Mamoudou Gassama a 22 ans et vit à Montreuil (Seine-Saint-Denis). Voilà six mois, il était encore au Mali, son pays d’origine. Loin des rues du XVIIIe arrondissement de […]
L’Irlande rompt catégoriquement avec des siècles de prohibition de l’avortement
Les Irlandais ont dit « oui » à plus de 66 %, vendredi, à la légalisation de l’IVG lors d’un référendum, selon les premiers sondages réalisés à la sortie des urnes. Rurale ou urbaine, masculine ou féminine, jeune ou âgée : l’Irlande tout entière a plébiscité le droit à l’avortement, vendredi 25 mai, lors d’un référendum historique qui rompt avec […]
STARBUCKS: DES FORMATIONS CONTRE LE RACISME
Ce mardi, Starbucks va fermer ses 8000 cafés pour des sessions de formation contre le racisme à destination de ses employés. Peut-on apprendre à ses employés à ne pas être raciste? La chaîne de cafés Starbucks se lance mardi dans cet exercice délicat, avec une session de formation sans précédent qui entraînera la fermeture exceptionnelle […]
Nudge : Cette nouvelle méthode de management pour influencer les salariés à leur insu (ou presque)
Le nudge a une forte dimension éthique. Pour réussir, cette approche est en effet fondée sur la transparence et la co-construction.
Egalité salariale : comment mesurer les écarts de salaires ?
Tout le monde s’accorde sur l’objectif de diminuer les écarts de salaires, mais la manière de les évaluer fait débat.
Violences sexistes et sexuelles : ce que contient le projet de loi
Certains points du projet de loi suscitent la déception des associations de défense des droits des femmes et de protection de l’enfance.
Attention au “harcèlement sexuel d’ambiance” au travail !
Le Défenseur des droits a rendu mercredi son rapport d’activité.
Doit-on réécrire la Constitution en faveur de l’égalité des sexes ?
Oui, répond le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
L’égalité est encore loin (et ce sont les femmes qui le disent)
60% des femmes considèrent qu’elles sont encore moins bien payées que les hommes pour le même poste.
Formations diversité : n’ayons pas peur du conflit !
La première conséquence de la diversité est souvent la création d’un conflit qui résulte d’une manière différente de voir les problèmes et leurs solutions.
Jeux paralympiques : bouquet final en or pour la France, qui termine 4e nation, avec vingt médailles !
Une moisson 2018 meilleure que celle de Sotchi, en 2014.
Le premier ministre dévoile son nouveau plan de lutte contre le racisme et l’antisémitisme
Entre autres mesures, la loi française va être modifiée afin de « renforcer les obligations de détection de contenus illicites » sur Internet, annonce Edouard Philippe.
Plus d’une femme sur deux estime avoir déjà été victime de discrimination au travail
Selon une étude de l’Apec, les femmes évoquent principalement des faits de discrimination salariale et de carrière ou encore des cas de harcèlement.
« Passeport pour la fraternité »
« PASSEPORT POUR LA FRATERNITÉ » : vingt-et-un portraits de personnalités réalisés par la grande photographe BETTINA RHEIMS.
Des PDG québécois s’attaquent au plafond de verre
Des patrons d’entreprise du Québec ont accepté de relever le défi lancé par L’actualité : faire avancer l’égalité entre les sexes dans leur organisation
Les «nudges», force de Persuasion
«l’”homo economicus” des manuels d’économie ne possède ni le cerveau d’Einstein, ni les capacités de mémorisation du Big Blue d’IBM, ni la volonté du Mahatma Gandhi»
Qualité de vie au travail et biais inconscients.
Le biais de négativité est un des ennemis du manager. Certaines études ont montré qu’il faut cinq expériences positives pour compenser une expérience négative.
Handicap: le gouvernement veut simplifier les obligations des entreprises
le quota de 6%, en vigueur depuis 30 ans va être revu
Christiane Taubira : «le féminisme est un humanisme», et non «une guerre de tranchées»
A l’occasion de la Nuit des idées organisée à Montréal par l’Institut français, Christiane Taubira revient sur le mouvement de libération de la parole des femmes.
Les inégalités entre les femmes et les hommes en Europe
Globalement, le bilan reste très favorable aux hommes, notamment pour ce qui est des salaires. Mais dans le domaine de la santé ou de l’éducation, les femmes sont en avance.
Martin Luther King aurait eu 89 ans le 15 janvier
Martin Luther King aurait 89 ans, le moment de redécouvrir son discours “I have a dream”
Cerveau : sept biais cognitifs qui piègent notre raisonnement
Nous croyons suivre des raisonnements logiques, et pourtant nous nous trompons : notre esprit accorde trop d’importance à certaines informations, et pas assez à d’autres. Voici ses principaux biais.
Les hommes – et les femmes – victimes du mythe de la virilité ?
Pour que les hommes changent le regard qu’ils portent sur les femmes, il faut qu’ils changent le regard qu’ils portent sur eux-mêmes. Et vice versa. Pour qu’ils modifient l’image qu’ils ont d’eux-mêmes, il faut qu’ils modifient l’image qu’ils ont des femmes.
Pourquoi agir pour la diversité?
Pourquoi agissons-nous pour plus de diversité ?
Canada: excuses publiques aux homosexuels victimes de discrimination
Le Premier ministre Justin Trudeau a présenté mardi les excuses officielles de l’Etat canadien
Mais pourquoi les femmes sont-elles plus petites ?
La réponse en vidéo !
Seulement 4 % de diversité ethnique dans les conseils d’administration du CAC40
C’est la part d’administrateurs dont l’origine est autre que française ou blanche dans les conseils d’administration des sociétés du CAC40 et du SBF120.
Discriminations : les préjugés ont la vie dure
Le CNRS et SOS-Racisme ont réalisé une enquête inédite sur les discriminations dans des marchés encore inexplorés, comme l’assurance automobile le crédit à la consommation ou l’accès aux complémentaires-santé.
Emplois francs, discriminations, rénovation urbaine
Relance des emplois francs, la lutte contre les discriminations dans l’entreprise et la rénovation urbaine.
Ne dîtes plus diversité mais « biais inconscients » !
Dans la silicon Valley, ne dites plus diversité mais « biais inconscients ». Ils s’y mettent tous : Google, Facebook, Amazon… Les formations aux biais inconscients ont remplacé les formations traditionnelles à la diversité jugées inefficaces par plusieurs études.
Le terme “diversité” doit-il encore être utilisé ?
Ce qui devait être une promesse d’égalité de traitement n’est-il pas devenu, à travers le mot, une contrainte qui masque un floue conceptuel ?
Réunions non-mixtes, écriture inclusive… Mes recommandations !
L’actualité nous amène chaque semaine de nouveaux débats sur de nouvelles méthodes pour construire l’égalité. Mais attention à la précipitation !
L’histoire du plombier juif qui a interrompu 22.000 nazis à New York en 1939
Isadore Greenbaun s’était jeté sur la scène d’un rassemblement de nazis
Hériter de Françoise Héritier
A écouter !
Elles se marient dans tous les pays du monde qui autorisent le mariage homosexuel
Elles vont se marier dans tous les pays qui autorisent les mariages de personnes de même sexe !
#MeToo
#metoo , témoigner pour que ça change !
Toutes les dates pour vos événements sur les diversités
Toutes les dates pour vos événements diversité!
Norvège: les footballeuses aussi bien payées que les hommes
La fédération norvégienne a décidé que les footballeuses internationales toucheraient autant d’argent que les hommes pour représenter leur pays.
Bordeaux : une nouvelle campagne percutante contre le harcèlement sexiste dans les transports.
À Bordeaux, cinq affiches définissant le harcèlement sexiste dans les transports sont affichées jusqu’au 15 octobre. Une façon efficace de refuser la banalisation de ces comportements, pour en souligner la gravité.
Le e-learning diversité, pourquoi pas ?
Pour la diversité et les biais inconscients j’entends souvent dire « le e-learning, je n’y crois pas !».
Dans les filières high-tech, la part des étudiantes diminue
Le rapport « Gender Scan » alerte sur une « chute » de la proportion de filles s’orientant vers des filières de hautes technologies. Et note un recul de leur part dans les séries scientifiques et technologiques dès le lycée.
Face au harcèlement de rue, cette étudiante répond par des selfies
Pour dénoncer le harcèlement de rue, l’étudiante d’Amsterdam, âgée de 20 ans, a eu l’idée de poser pour un selfie avec tous ceux qui la sifflaient
Une expo montre la banalité des tenues de victimes d’agression sexuelle.
Cette exposition organisée par l’Université du Kansas aux États-Unis présente des tenues de victimes de viol pour montrer que l’habit n’a rien à voir avec les motifs de l’agression.
Salaire : les villes françaises où les femmes sont le plus discriminées.
Voici, parmi les plus grandes aires urbaines de l’Hexagone, les villes les plus discriminantes.
L’un des plus grands guerriers vikings était une femme.
De nouvelles preuves de l’existence de femmes dans les rangs des guerriers vikings invitent les archéologues à reconsidérer leur interprétation de l’histoire du peuple scandinave.
Être une fille dans un lycée pro du bâtiment, un exercice de style
Pourquoi les filles s’orientent-elles dans un lycée du bâtiment où les garçons représentent 97% des élèves ? Sont-elles ensuite plongées dans un univers d’horribles machos ? Des lycéennes ont pris la plume pour répondre.
Nazi, clichés coloniaux, sexisme… Ces moments du “Club Dorothée”…
…Qu’on ne pourrait plus voir dans une émission pour enfants
Traiter les autres en égaux, le secret des grands leaders
L’individu qui ne s’intéresse pas à ses semblables est celui qui nuit le plus aux autres mais aussi celui qui rencontre le plus de difficultés dans l’existence
Soirée sexiste en boîte de nuit près de Nice: La discothèque peut-elle être poursuivie?
« Il y a un adage qui dit “quand c’est gratuit, c’est vous le produit” »
La nouvelle promo d’Harvard bat des records en matière de diversité
Cette année, il y a plus d’étudiants issus de minorités admis à Harvard que d’étudiants blancs.
La Silicon Valley secouée par de multiples affaires de harcèlement sexuel
Plusieurs dirigeants de grandes entreprises de la Silicon Valley ont récemment quitté leurs fonctions après avoir harcelé des femmes
Controversé et gênant : le manifeste antidiversité qui circulait à Google
Ce texte, diffusé par un employé en interne, explique les disparités entre hommes et femmes au sein de l’entreprise par « des différences biologiques ».
Qui sont les responsables diversité ? L’étude de l’AFMD
Quels sont leurs parcours, leurs motivations, leur travail au quotidien, leurs compétences, leurs projets, leurs perspectives d’évolution ?
Discrimination, harcèlement, intimidation… Uber licencie 20 salariés après des plaintes
L’entreprise américaine affirme avoir reçu plus de 200 plaintes en interne.
La diversité, une pièce maîtresse des stratégies RH
La diversité peut-elle représenter un levier de performance des entreprises? Assurément, pour peu que le management sache s’en emparer.
Gay Pride: «Etre vieux et séropositif est devenu synonyme d’isolement et de honte»
L’association Grey Pride tente de venir en aide aux séniors LGBT et séropositifs, qui souffrent encore plus de l’isolement et de la pauvreté que les autres personnes âgées..
Les femmes ont en moyenne trois heures de temps de loisirs de moins qu’un homme
35% des salariés estiment qu’ils n’ont pas assez de temps à consacrer à leurs loisirs.
À quatre ans, un enfant défavorisé a entendu 30 millions de mots de moins qu’un enfant de famille aisée.
Florent de Bodman, du groupe de réflexion Terra Nova, a dénoncé sur franceinfo mercredi, les critères d’attribution “très opaques” des places en crèche, et leur système inégalitaire.
C’est quoi un biais inconscient ?
Lorsque nous rencontrons ou travaillons avec quelqu’un, nous sommes influencés par des stéréotypes qui biaisent notre analyse.
Avec ses photos, elle milite pour que les femmes grosses soient plus représentées
Avec ses projets photos, Laura Delarato milite pour que les femmes grosses, déjà très peu présentes dans les médias, soient représentées différemment
Les actes homophobes repartent à la hausse
Le constat est sombre. Elle a reçu 1 575 témoignages d’actes homophobes ou transphobes en 2016, soit 19,5 % de plus qu’en 2015.
5 questions/réponses sur le testing
Le testing en 5 questions
Le saviez-vous? 5 informations sur les biais inconscients
Voici quelques arguments qui vous convaincrons peut-être de travailler avec nous.
Paprec s’appuie sur la diversité pour renforcer la cohésion de ses équipes.
Grâce à cette politique, le taux de turnover, inférieur à 10 %, est un des plus faible du secteur
Inégalités salariales hommes – femmes : Google répond aux accusations
Accusé de moins bien payer ses employées femmes par rapport aux hommes, Google se défend
L’entreprise la plus paritaire du monde est française!
Les entreprises françaises s’en tirent bien en termes d’égalité entre les hommes et les femmes, si l’on en croit le classement établi par Equileap.
Plus de diversité pour libérer la créativité !
Réfléchir une politique diversité ne doit donc pas se faire uniquement sous le prisme des minorités ou de la loi mais bien à travers une vision de transformation des pratiques sur le long terme.
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Discrimination : Deux boites officiellement épinglées
Les deux entreprises sont les seules – parmi les 40 dont les pratiques ont été testées – à ne pas avoir mis en place un plan d’action jugé satisfaisant par le ministère du Travail.
Clara Zetkin, initiatrice de la Journée internationale des femmes en 1910
l’Allemande Clara Zetkin a été leader du mouvement ouvrier, une révolutionnaire et une féministe.
100 actions et bonnes pratiques RSE à mettre en place en entreprise
Découvrez le top 100 des actions, conseils et bonnes pratiques à mettre en place dans le cadre de votre RSE.
Norvège : L’égalité homme femme, plus payante que le pétrole
Depuis 1972, la participation croissante des femmes au monde du travail a eu un plus grand impact sur le PIB norvégien que l’ensemble de la richesse pétrolière.
7 femmes scientifiques dont le travail a été volé par des hommes
Dans la série des injustices, il existe celles de certaines femmes scientifiques.
Expédition exceptionnelle : des personnes en situation de handicap défient le lac Baïkal
18 personnes partent faire le tour du mythique lac sibérien : une entreprise hors du commun pour ces aventuriers, dont la moitié sont en situation de handicap visuel ou auditif.
Label diversité, label Egalité pro, déclaration Agefiph… Comment coordonner les actions pour la diversité ?
Pas toujours simple d’y voir clair dans les actions menées pour la diversité en entreprise. La multitude de réglementations et de labels peuvent vite nous faire perdre pied !
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All that we share!
Dès six ans, les filles sont moins enclines à se considérer «brillantes»
Les petites filles dès l’âge de six ans ont moins tendance à considérer les femmes “brillantes” que les garçons du même âge pour les hommes.
Hétérosexuels et homosexuels : histoire d’une lente évolution vers l’égalité
Jusqu’en 1990, l’homosexualité était considérée comme une maladie mentale par l’Organisation mondiale de la santé.
Pourquoi cette image n’a pas de sens.
Si l’égalité des droits est appliquée, il n’y aurait tout simplement pas de palissade en bois !
“Je choisis librement de me voiler” : les limites du “féminisme religieux”
Delphine Horvilleur, qui est rabbin, ne manque pas de critiquer le patriarcat au sein de la tradition juive. Elle s’interroge ici sur le discours de certaines femmes.
Ce que peut apporter l’écriture inclusive à l’égalité femmes-hommes
La langue française reste fondamentalement phallocentrique. Pas étonnant que le masculin prédomine aussi socialement.
Les femmes à la télévision : encore moins présentes en 2016 qu’en 2015
Les femmes ne sont toujours pas plus représentées à la télévision française. C’est ce que conclut le CSA dans son baromètre annuel de la diversité.
Trisomique, elle crée son propre business… et ça cartonne !
Pâtissière hors pair, cette jeune américaine trisomique a toujours voulu vivre de sa passion.
Paye ta fac : chronique du sexisme ordinaire.
« Les filles, elles sont coiffeuses ou infirmières, pas ingénieures » : le Tumblr Paye ta fac, recense un florilège de remarques sexistes sur le modèle du célèbre Paye ta shnek.
Carrières. Les conséquences du surpoids
Dans le cas du travail en contact avec la clientèle, les photos des hommes en surpoids ont reçu une note considérablement inférieure à celles les présentant avec un poids normal.
Numérique et diversité, priorités absolues du board
Les boards des entreprises qui veulent continuer d’exister d’ici à 2025 devront garantir la diversité des administrateurs et renforcer leur culture numérique.
Comment faire entrer la diversité dans les conseils d’administration?
Comment faire sauter le tabou des origines géographiques, ethniques ou religieuses dans les élites françaises?
En première, montrer aux filles qu’elles peuvent devenir astrophysicienne ou chimiste
Ils sont enseignants et débordent d’idées et d’envie. Dans leur classe, ils tentent de nouvelles manières d’enseigner, en inventent ou réinventent.
Handicap: Quels sont les préjugés qui freinent l’emploi?
Une méconnaissance du handicap nourrit la frilosité des entreprises à embaucher des personnes handicapées… et des salariés à demander le statut de travailleur handicapé..
«Swagger», le chant des possibles!
Combinant fiction et docu, Olivier Babinet libère la parole de collégiens d’Aulnay qu’il consacre en héros.
Les surprises du Palmarès 2016 de la féminisation des grandes entreprises!
Selon l’étude Ethics & Boards, les groupes du SBF 120 ont accéléré les nominations de femmes dans les conseils. La progression du Top 100 est prometteuse.
Discriminations en entreprise : le groupe Sciberras souligne les avancées
Un an et demi après avoir remis son premier rapport, le groupe de dialogue présidé par Jean-Christophe Sciberras estime que l’Etat a joué le jeu, mais déplore le blocage au niveau de ce qui relève des partenaires sociaux.
Contrôles policiers au faciès : l’Etat condamné pour discrimination
La Cour de cassation l’a confirmé, dans un arrêt rendu mercredi, rendant ainsi définitif la condamnation de l’Etat pour des contrôles d’identité abusifs.
Non à la “pauvrophobie” : un mot pour désigner la discrimination pour précarité
La “pauvrophobie”, ou discrimination pour précarité sociale, va-t-elle s’imposer dans le vocabulaire courant ?
La discrimination ordinaire des personnes obèses.
« Sous la pression du modèle d’esthétique de minceur, le mariage apparaît comme une véritable “gare de triage”, orientant les femmes minces vers le haut de la société et les femmes fortes vers le bas. »
Ce documentaire veut en finir avec les clichés sur les femmes noires à l’écran.
Quand j’étais comédienne, on me demandait de “faire l’accent”, la majorité des personnages qu’on me proposait s’appelaient Aminata ou Fatou et étaient au centre d’histoires misérabilistes
Inégalités de salaires : la triple pénalité des femmes
De nombreuses femmes subissent un « plafond de mère » alors que les pères empruntent l’« escalator de verre ».
Notre cerveau aime les stéréotypes !
Les recherches en psychologie et en neurosciences montrent que notre cerveau à une préférence pour les raccourcis face à la complexité inaccessible de la réalité.
Inégalités salariales : à quelle heure les femmes arrêtent-elles d’être payées ?
Les salariées britanniques cessent d’être rémunérées à 13 h 45, les Grecques à 14 h 57, les Turques à 13 h 37 et les Françaises à 14 h 38.
“Manterrupting” : quand les hommes ne peuvent s’empêcher d’interrompre les femmes
Un chercheur américain a remarqué la tendance qu’ont les hommes à couper la parole aux femmes. Ce phénomène est caractérisé par les concepts de “manterrupting” et “mansplaining”.
Handicap : “Vous me prenez pour un débile !”
Alexandre Jollien – “physique hors norme, gestes mesurés, paroles déformées”, comme il aime se présenter – est philosophe. Ses livres témoignent du combat pour l’altérité et la différence.
Pourquoi on ne parle pas de “race” pour l’espèce humaine?
La formulation de l’alerte enlèvement lancée au soir du 18 octobre 2016 a créé la polémique en employant le terme “race noir”. Et pour cause, la signification scientifique du mot “race” ne peut en aucun cas s’appliquer à l’espèce humaine.
7 idées reçues sur les personnes handicapées.
Une personne handicapée coûte cher, car il va falloir aménager son poste de travail : Pas si sûr.
17 octobre 1961 : “Ce massacre a été occulté de la mémoire collective”
[…] il s’agit de la répression d’Etat la plus violente qu’ait jamais provoquée une manifestation de rue en Europe occidentale dans l’histoire contemporaine.
Testing: les entreprises convoquées par le Gouvernement
40 entreprises ont été conviées au ministère du Travail pour examiner leurs pratiques d’embauches.
Les noms de celles qui ne s’amélioreront pas seront rendus publics.
Je suis paresseux, pas productif et égocentrique!
En une semaine, j’ai vu passé sur les réseaux sociaux des dizaines de fois cette infographie qui serait « éclairante » sur le fonctionnement des générations dans les entreprises…
Les salariées craignent d’être discriminées
Tandis que les hommes semblent moins craindre d’être discriminés que l’an dernier (-4 points à 51%), les femmes ont de plus en plus d’inquiétudes à cet égard (+4 points à 61%)
Rio 2016 – de l’exclusion à la mixité des épreuves, une histoire des femmes aux JO
En 1912, Pierre de Coubertin, père des Jeux olympiques modernes estimait que la compétition constituait « l’exaltation de l’athlétisme mâle avec […] l’applaudissement féminin pour récompense »…
Fait religieux : le principe de neutralité ne règle rien
Un amendement de la loi Travail autorise les entreprises à inscrire dans leur règlement intérieur un principe de neutralité qui pourtant ne fixe aucun cadre à l’exercice de la laïcité dans leurs murs.
La parité salariale entre hommes et femmes, mythe ou réalité?
L’étude Glassdoor a prouvé que les entreprises doivent être plus transparentes sur leur politique salariale et garantir qu’aucun écart de salaire homme-femme n’est toléré en leur sein
L’auto-testing peut plaire aux recruteurs !
L’auto-testing mesure le taux de discrimination au recrutement d’une entreprise. Vu comme cela, aucun recruteur ne sera enchanté par la mise en place d’un tel projet.
Un guide pour gérer le fait religieux créé par le Gouvernement.
Les questions de religion sont au cœur des débats et leur gestion dans le milieu de travail nécessite une finesse toute particulière. C’est pour faciliter la tâche aux manageurs, que le gouvernement s’apprête à publier un guide.
Le sexisme, une fatalité? Des micros-trottoirs édifiants!
Extrait de la campagne “#Sexisme pas notre genre” lancée par le Gouvernement et les associations de défense des droits des femmes.
Religion, famille, société : qui sont vraiment les musulmans de France?
Comment les musulmans vivent-ils en France? Quels sont leurs rapports à l’islam, à la société, à la politique et aux lois de la République?
We’re The Superhumans! Superbe vidéo sur les jeux paralympiques!
We’re The Superhumans! Superbe vidéo sur les jeux paralympiques!
Les 5 chiffres clés qu’il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France.
Une personne sur 2 sera atteinte par le handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive […]
Qui a inventé l’inégalité des sexes?
Comment cette hiérarchie a-t-elle pu s’enraciner dans la majorité des cultures? Deux ouvrages racontent l’histoire de la domination masculine […]
Elle démonte les stéréotypes de genre à travers un webdoc passionnant!
Dans L’École du genre, le webdoc qu’elle a coréalisé, Léa Domenach nous balade dans les différentes étapes de notre vie en déconstruisant tous les stéréotypes de genre. Rencontre […]
Origine des stéréotypes racistes dans la mémoire collective Française.
Les zoos humains, expositions ethnologiques ou villages nègres restent des sujets complexes à aborder pour des pays qui mettent en exergue l’égalité de tous les êtres humains […]
Nouveau critère de discrimination : la précarité sociale.
Le Sénat a ajouté la discrimination pour précarité sociale aux critères de discrimination […]
La formation des recruteurs à la non-discrimination devient obligatoire
Les recruteurs des entreprises de plus de 50 salariés devront suivre une formation à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans […]
[Etude] Le vocabulaire utilisé par les entreprises pour parler diversité .
entre-autre a analysé le vocabulaire utilisé par les entreprises françaises dans leur communication institutionnelle sur la diversité.
Brexit: quelles conséquences pour les salariés Anglais en France?
Les effets sur les travailleurs anglais en France et plus globalement sur l’ensemble des expatriés qui vivent sur le territoire ne sont pas encore connues.
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Diversité dans l’audiovisuel: des rôles trop négatifs pour les «non-blancs», selon le CSA
Les personnes «perçues comme non-blanches» incarnent trop souvent des rôles négatifs à la télévision et restent aussi peu nombreuses qu’en 2014, regrette le Conseil supérieur de l’audiovisuel dans un rapport paru la semaine dernière.
Idée (re)lecture: J-P Filiu “Les Arabes, leur destin et le nôtre.”
Ce livre nous apporte une vision rarement développée en France de notre histoire commune avec le monde arabo-orientale.
Mais pourquoi les femmes sont-elles plus petites que les hommes ?
C’est un constat universel et banal. Mais en 52 minutes, un documentaire diffusé dernièrement sur Arte permet de bousculer quelques idées reçues.
Peut-on interdire le port du voile en entreprise ?
Face à la manifestation croissante des convictions religieuses au travail, une entreprise peut être tentée d’interdire le port du voile…
Homophobiol, une sensibilisation par l’humour contre l’homophobie!
«Pour vous aider à lutter au quotidien contre les symptômes de l’homophobie latente ou du syndrome du «je-ne-ne-suis-pas-homophobe-mais…» prenez un Homophobiol!
Il n’y a jamais eu de femmes au programme du Bac L.
Dans cette épreuve où les auteurs de tous les siècles sont en compétition, les femmes n’auraient jamais été lauréates.
Idée (re)lecture: Amin Maalouf, Les croisades vues par les Arabes, 1983
Un livre qui part d’une idée simple : raconter l’histoire des croisades telles qu’elles ont été vues, vécues et relatées dans ‘‘l’autre camp’’, c’est-à-dire du côté arabe.
Barbie, enfin de la diversité!
Petites, rondes ou grandes, de nouvelles poupées Barbie aux morphologies diverses arrivent en magasin.
Et si la Scandinavie avait Trouvé le Secret d’une RSE Performante ?
Les entreprises scandinaves sont souvent louées pour leur leadership en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises.
Comment gérer le fait religieux en entreprise?
La gestion du « fait religieux » ne peut ressortir de la seule responsabilité du DRH. Cette problématique doit mobiliser tous les acteurs de l’entreprise, avec une volonté de dialogue en toile de fond.
Des stéréotypes de genre plaqués jusque sur les cris de bébés.
Des chercheurs français ont démontré que les adultes ont tendance à considérer que les nourrissons de sexe féminin produisent des pleurs plus aigus que les garçons. A tort.
La glottophobie, discrimination liée à une façon de parler, est très répandu en France.
Selon le sociolinguiste Philippe Blanchet, la glottophobie, discrimination liée à une façon de parler, est un phénomène très répandu en France. Dès 1970, l’élite a considéré que la norme était la prononciation parisienne.
Le gouvernement lance une campagne de lutte contre les discriminations
La vidéo de lancement de la campagne: Découvrez la suite de la campagne sur http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/discrimination/
Accepter ses préjugés : la garantie de succès du manager.
Nous avons tous des préjugés. Notre histoire, notre environnement et notre tendance spontanée à sur-inclure et sur-généraliser fait que personne ne peut dire ne pas avoir de préjugés.
“Tu ressembles à un ours” : noires et métisses, elles sont discriminées.
Coupe afro, cheveux crépus, tressés, volumineux ou bouclés… Les coiffures des femmes noires et métisses font bien souvent l’objet de remarques, de gestes déplacés ou de situations professionnelles compliquées.
“Trop de masse grasse, trop d’émotivité”, quand le marathon était interdit aux femmes.
Nous sommes en 1967 et à cette époque, les femmes n’ont pas droit de cité dans les courses longues distances. Les médecins l’affirment : « trop de masse grasse, trop d’émotivité» chez elles.
Baromètre RSE 2016: les grandes tendances
Communiquer de façon positive, se différencier sur le marché ou innover… voilà les principales motivations des entreprises pour mettre en place et appliquer une démarche RSE […]
Ce baiser entre un marin canadien et son petit-ami est historique
Il existe une tradition dans la Marine royale canadienne : à chaque retour d’un navire, un soldat tiré au sort a l’honneur d’être le premier à poser ses pieds sur la terre ferme pour embrasser ses proches.
Très belle campagne de lutte contre le racisme en Australie
Très belle campagne de lutte contre le racisme en Australie
Discrimination à l’embauche: le gouvernement lance une grande campagne de testing
Entre vingt et cinquante entreprises de plus de 1.000 salariés vont recevoir des vrais-faux CV à partir du mois d’avril. Sans en être informées, bien sûr.
Gestion de la radicalisation en entreprise : attention aux conséquences.
Après la perte de Jérusalem en 1187,le discours sur le fanatique musulman, cruel et intolérant, incarné par la figure de Saladin, arriva en Europe. […]
Quel âge ont nos préjugés ?
Et si nous nous posions la question de l’origine de nos préjugés ? Si nous remontions à la source de ces croyances pour comprendre leur construction et pour trouver des solutions adéquates?
Les entreprises sous le feu du testing
La campagne de testings du gouvernement sur les discriminations à l’embauche va démarrer. La publication des noms des entreprises épinglées est peu probable.
Deux tiers des élèves pensent qu’elles seront victimes de la discrimination au travail.
Selon l’étude menée par l’association Elles bougent, près de neuf élèves et étudiantes sur dix considèrent que le sexisme a toujours cours dans le secteur de l’industrie.
Pratiques religieuses : ce que prévoit la réforme du travail.
Les préconisations du rapport Badinter sur l’encadrement des pratiques religieuses ont été suivies par le gouvernement dans son projet de loi.
La visite du “Paris Noir”
Avec Kévi Donat, depuis deux ans, on peut visiter le «Paris Noir».
Le surpoids, facteur de discrimination à l’embauche, surtout pour les femmes.
6 % des chômeurs et 10 % des chômeuses auraient été discriminés à l’embauche du fait de leur physique.