[Etude] Le vocabulaire utilisé par les entreprises pour parler diversité .
entre-autre a analysé le vocabulaire utilisé par les entreprises françaises dans leur communication institutionnelle sur la diversité.
Brexit: quelles conséquences pour les salariés Anglais en France?
Les effets sur les travailleurs anglais en France et plus globalement sur l’ensemble des expatriés qui vivent sur le territoire ne sont pas encore connues.
Peut-on interdire le port du voile en entreprise ?
Face à la manifestation croissante des convictions religieuses au travail, une entreprise peut être tentée d’interdire le port du voile…
Barbie, enfin de la diversité!
Petites, rondes ou grandes, de nouvelles poupées Barbie aux morphologies diverses arrivent en magasin.
La glottophobie, discrimination liée à une façon de parler, est très répandu en France.
Selon le sociolinguiste Philippe Blanchet, la glottophobie, discrimination liée à une façon de parler, est un phénomène très répandu en France. Dès 1970, l’élite a considéré que la norme était la prononciation parisienne.
Des stéréotypes de genre plaqués jusque sur les cris de bébés.
Des chercheurs français ont démontré que les adultes ont tendance à considérer que les nourrissons de sexe féminin produisent des pleurs plus aigus que les garçons. A tort.
Comment gérer le fait religieux en entreprise?
La gestion du « fait religieux » ne peut ressortir de la seule responsabilité du DRH. Cette problématique doit mobiliser tous les acteurs de l’entreprise, avec une volonté de dialogue en toile de fond.
Et si la Scandinavie avait Trouvé le Secret d’une RSE Performante ?
Les entreprises scandinaves sont souvent louées pour leur leadership en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises.
Le gouvernement lance une campagne de lutte contre les discriminations
La vidéo de lancement de la campagne: Découvrez la suite de la campagne sur http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/discrimination/
Accepter ses préjugés : la garantie de succès du manager.
Nous avons tous des préjugés. Notre histoire, notre environnement et notre tendance spontanée à sur-inclure et sur-généraliser fait que personne ne peut dire ne pas avoir de préjugés.