Analyse patronymique
Analyse patronymique
Durée : 2 à 3 mois
Méthode : Analyse statistique sur les origines géographiques du personnel
Obligations : Anonymisation à court terme des données
Référentiel : Défenseur de Droits et règle RGPD
Objectifs de l'analyse
- Obtenir des données sur la trajectoire des salariés en fonction de leur sexe, leur origine et leur âge.
- Obtenir des données sur les candidats et candidates en fonction de leur sexe et leur origine.
- S'assurer de l'absence de biais dans l'évolution de carrière en raison de l'origine.
- S'assurer de l'absence d'écarts significatifs dans la rémunération en raison des origines .
- Etudier les différences de turn over en fonction des origines.
Méthode
- Qualification automatisée des origines à partir des données RH
- Anonymisation des données récoltées
- Analyse statistique
- Rapport statistique et préconisations
Les réponses à vos questions
Non, le fichage ethnique est interdit mais les études sur les inégalités liées aux origines sont possibles en respectant des règles d’anonymisation et de protection des données.
Le défenseur des droits recommande de passer par un tier pour la conduite de ces analyses afin de limiter les risques liés à la détention de fichiers avec des données sensibles.
Oui mais cela n’a pas beaucoup d’intérêt car il n’y a pas une bonne ou une mauvaise répartition d’origines car il y a de grandes différences entre les territoires et les métiers. L’important est de vérifier que tout le monde est traité de façon équitable dans le recrutement et l’évolution de carrière.
Oui, la méthode du questionnaire anonyme avec des questions sur les origines par exemple. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
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Vous souhaitez en savoir plus sur l’analyse patronymique, la mesure des origines ou vous souhaitez un devis ? Laissez-nous vos coordonnées afin que nous puissions vous répondre dans les plus brefs délais.
*Champ obligatoire
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Une méthode pour s’assurer de l’absence de discriminations dans les pratiques.
La solution propose
- Testing CV
- Testing téléphonique
- Evaluation
- Diversité
Prévenir le racisme en entreprise
Les préjugés ethno-raciaux continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du racisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion.
La formation comprend :
- Origine du racisme
- Mise en situation
- La loi
- Biais et stéréotypes
