Mesurer et réduire les discriminations dans votre organisation
Testing, formations et conférences, sur des bases scientifiques. Depuis 2016.
Ils nous font confiance
Nos services
Nos actions pour renforcer l'inclusion et la diversité en entreprise
Conférences
Pour sensibiliser et accroitre l’adhésion aux politiques de diversités et d’inclusion.
Testing
Pour s’auto-évaluer et améliorer les pratiques et les process de recrutement.
Workshops
Pour construire ensemble les outils du quotidien qui renforcent la diversité et l’inclusion
Formations
Pour transformer en profondeur vos organisations et outiller vos équipes
Diversité • Inclusion • Orientations sexuelles • Égalité F/H • Handicaps • Origines ethniques et culturelles
Nos engagements
Vous accompagner pour faire la différence.
« Il est plus difficile de détruire un préjugé qu’un atome » – Albert Einstein.
C’est en conscience, avec exigence et détermination que nous œuvrons depuis 10 ans pour faire reculer les biais, les stéréotypes et les préjugés dans les organisations.
Responsabilité
Nos actions se font sur des bases scientifiques pour construire un référentiel commun et partagé.
Exigence
Nos actions sont construites pour que toutes et tous se sentent concernés et œuvrent à renforcer l'inclusion.
Engagement
Notre équipe est composée de personnes engagées professionnellement et personnellement pour l'inclusion.
Testing
S'assurer de l'absence de discrimination grâce au testing
L’auto-testing consiste à envoyer une quantité importante de CVs fictifs aux recruteurs et/ou aux managers afin de s’assurer qu’ils sont traités de façon équitable.
- Améliorer les pratiques de recrutements
- Garantir que le recrutement est conforme aux réglementations
- Mesurer et évaluer les pratiques
- Eviter les sanctions pénales
Formation
Managers : limiter l'impact des biais
Comprendre et agir pour limiter l’impact des biais dans l’animation d’un groupe, l’évaluation d’une personne et dans la gestion des conflits
Conférence
Prévenir le racisme en entreprise
Comprendre l’origine et les conséquences des stéréotypes ethno-raciaux pour favoriser l’inclusion au quotidien.
SOS, Préjugés ! - Etienne Allais
"Le livre pour mieux comprendre l'origine des stéréotypes et leurs conséquences."
Étude de cas
Quelques réussites qui permettent de renforcer l'inclusion au quotidien
« Depuis 2017, nous réalisons régulièrement des campagnes de testing interne avec l’entreprise Entre – Autre. Ces campagnes nous permettent de nous auto-tester, de nous mesurer et de nous assurer qu’a aucun moment, lors de nos process de recrutement, une quelconque discrimination puisse avoir lieu »
Jean-Claude Le Grand - Directeur Général Relations Humaines, membre du comité exécutif
6
Testings réalisés depuis 2017
2000
CVs envoyés
Depuis 2020, l’ensemble des salariés sont formés à la non discrimination pour, entre autres, faire face aux demandes discriminatoires des bailleurs.
96%
Recommandent la formation
99%
ont acquit ou conforté des compétences
« Les personnels de la Surveillance générale de la SNCF, la SUGE, exercent des missions armées sur le domaine public ferroviaire depuis plus d’un siècle. Depuis que entre-autre participe aux formations initiales et continues des agents de la SUGE, j’ai pu constater une meilleure appropriation de la déontologie du métier et une éthique qui fait honneur au service public »
Stéphane Volant - ancien Secrétaire Général de la SNCF
+ 600
personnes formées depuis 2016
95%
Recommandent la formation en 2023
Intérim – Réalisation d’un e-learning et d’un testing de réponse aux demandes discriminatoires à la demande de l’entreprise.
360
tests téléphoniques réalisés
- 16%
d'acceptation de discrimination entre les premiers et les derniers tests
Les avis de nos clients
Quelques commentaires
sur nos formations
Foncia
Gestionnaire
SNCF
Agent SUGE
Bolloré
Manager
Havas
Créatif
Fondation Louis Vuitton
Accueil
L’Oréal
Recruteur
Foncia
Négociatrice location
Mairie d’Evry-Courcouronnes
Agent d'acceuil
Open Classeroom
Recruteur
I4CE
RH
Nos dernières actualités
Découvrez les dernières tendances en matière d'équité et d'inclusion
Testing anti-discrimination : mesurer pour agir
Le testing anti-discrimination consiste à envoyer des candidatures fictives comparables en réponse à de vraies offres d’emploi. Il permet d’établir un état des lieux chiffré, objectif et incontestable des pratiques de recrutement de votre organisation, et de savoir précisément où agir.
Formations : comprendre les biais et agir au quotidien
Nos formations s’appuient sur les sciences comportementales et sur des mises en situation concrètes. Elles aident les recruteurs, les managers et les équipes RH à repérer les biais qui influencent leurs décisions et à adopter des pratiques plus équitables.
Du sur-mesure pour votre organisation
Diagnostic, accompagnement, conférences : nous adaptons chaque intervention à votre contexte et à vos enjeux. Contactez-nous pour construire avec nous une démarche adaptée.
Des formations concrètes pour changer les pratiques
Nos formations en prévention des discriminations donnent aux équipes des outils pratiques : comprendre comment fonctionnent les stéréotypes, repérer les biais dans le recrutement, l’évaluation et le management, et adopter des réflexes plus équitables. Elles reposent sur des cas réels et des mises en situation, pas sur de grands principes.
Des programmes adaptés à votre contexte
Chaque organisation a ses enjeux. Nous construisons avec vous des formations sur mesure en diversité et inclusion, à partir d’un échange préalable sur votre situation, vos métiers et vos objectifs. Pour les entreprises d’au moins 300 salariés, nous vous aidons aussi à répondre à l’obligation de formation des personnes chargées du recrutement.