Inégalités de salaires : la triple pénalité des femmes
De nombreuses femmes subissent un « plafond de mère » alors que les pères empruntent l’« escalator de verre ».
Notre cerveau aime les stéréotypes !
Les recherches en psychologie et en neurosciences montrent que notre cerveau à une préférence pour les raccourcis face à la complexité inaccessible de la réalité.
Inégalités salariales : à quelle heure les femmes arrêtent-elles d’être payées ?
Les salariées britanniques cessent d’être rémunérées à 13 h 45, les Grecques à 14 h 57, les Turques à 13 h 37 et les Françaises à 14 h 38.
« Manterrupting » : quand les hommes ne peuvent s’empêcher d’interrompre les femmes
Un chercheur américain a remarqué la tendance qu’ont les hommes à couper la parole aux femmes. Ce phénomène est caractérisé par les concepts de « manterrupting » et « mansplaining ».
Handicap : « Vous me prenez pour un débile ! »
Alexandre Jollien – “physique hors norme, gestes mesurés, paroles déformées”, comme il aime se présenter – est philosophe. Ses livres témoignent du combat pour l’altérité et la différence.
Pourquoi on ne parle pas de « race » pour l’espèce humaine?
La formulation de l’alerte enlèvement lancée au soir du 18 octobre 2016 a créé la polémique en employant le terme « race noir ». Et pour cause, la signification scientifique du mot « race » ne peut en aucun cas s’appliquer à l’espèce humaine.
7 idées reçues sur les personnes handicapées.
Une personne handicapée coûte cher, car il va falloir aménager son poste de travail : Pas si sûr.
17 octobre 1961 : « Ce massacre a été occulté de la mémoire collective »
[…] il s’agit de la répression d’Etat la plus violente qu’ait jamais provoquée une manifestation de rue en Europe occidentale dans l’histoire contemporaine.
Testing: les entreprises convoquées par le Gouvernement
40 entreprises ont été conviées au ministère du Travail pour examiner leurs pratiques d’embauches.
Les noms de celles qui ne s’amélioreront pas seront rendus publics.
Je suis paresseux, pas productif et égocentrique!
En une semaine, j’ai vu passé sur les réseaux sociaux des dizaines de fois cette infographie qui serait « éclairante » sur le fonctionnement des générations dans les entreprises…