Sur ce sujet, découvrez mon livre “SOS, Préjugés !” aux éditions l’harmattan. Rapide aperçu des apports scientifiques : Cette partie est largement inspirée du livre : Stéréotypes, préjugés et discrimination – J-B Légal et S. Delouvée – Editions DUNOND – 2016 La discrimination est, selon Dovidio et Gaertner en 1986, un comportement négatif et non justifiable dirigé […]
« Les femmes prononcent en moyenne 20000 mots par jour alors que les hommes n’en prononcent que 7000. » Il y a quelques semaines, lors d’une discussion avec des personnes que je ne connaissais pas, le sujet des différences entre les hommes et les femmes s’invite. Après quelques sorties sur la sensibilité des femmes et […]
Des patrons d’entreprise du Québec ont accepté de relever le défi lancé par L’actualité : faire avancer l’égalité entre les sexes dans leur organisation
Le biais de négativité est un des ennemis du manager. Certaines études ont montré qu’il faut cinq expériences positives pour compenser une expérience négative.
Nous croyons suivre des raisonnements logiques, et pourtant nous nous trompons : notre esprit accorde trop d’importance à certaines informations, et pas assez à d’autres. Voici ses principaux biais.
Pourquoi agissons-nous pour plus de diversité ?
Vous souhaitez découvrir notre approche et nos points de vue ? Voici l’ensemble des articles que nous avons rédigé pour vous depuis 2016.
Dans la silicon Valley, ne dites plus diversité mais « biais inconscients ». Ils s’y mettent tous : Google, Facebook, Amazon… Les formations aux biais inconscients ont remplacé les formations traditionnelles à la diversité jugées inefficaces par plusieurs études.
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