Paprec s’appuie sur la diversité pour renforcer la cohésion de ses équipes.
Grâce à cette politique, le taux de turnover, inférieur à 10 %, est un des plus faible du secteur
Plus de diversité pour libérer la créativité !
Réfléchir une politique diversité ne doit donc pas se faire uniquement sous le prisme des minorités ou de la loi mais bien à travers une vision de transformation des pratiques sur le long terme.
Discrimination : Deux boites officiellement épinglées
Les deux entreprises sont les seules – parmi les 40 dont les pratiques ont été testées – à ne pas avoir mis en place un plan d’action jugé satisfaisant par le ministère du Travail.
100 actions et bonnes pratiques RSE à mettre en place en entreprise
Découvrez le top 100 des actions, conseils et bonnes pratiques à mettre en place dans le cadre de votre RSE.
Label diversité, label Egalité pro, déclaration Agefiph… Comment coordonner les actions pour la diversité ?
Pas toujours simple d’y voir clair dans les actions menées pour la diversité en entreprise. La multitude de réglementations et de labels peuvent vite nous faire perdre pied !
Cette pub danoise pour la diversité fait du bien (VIDÉO)
All that we share!
Pourquoi cette image n’a pas de sens.
Si l’égalité des droits est appliquée, il n’y aurait tout simplement pas de palissade en bois !
Numérique et diversité, priorités absolues du board
Les boards des entreprises qui veulent continuer d’exister d’ici à 2025 devront garantir la diversité des administrateurs et renforcer leur culture numérique.
Comment faire entrer la diversité dans les conseils d’administration?
Comment faire sauter le tabou des origines géographiques, ethniques ou religieuses dans les élites françaises?
Carrières. Les conséquences du surpoids
Dans le cas du travail en contact avec la clientèle, les photos des hommes en surpoids ont reçu une note considérablement inférieure à celles les présentant avec un poids normal.