Non à la « pauvrophobie » : un mot pour désigner la discrimination pour précarité
La « pauvrophobie », ou discrimination pour précarité sociale, va-t-elle s’imposer dans le vocabulaire courant ?
La discrimination ordinaire des personnes obèses.
« Sous la pression du modèle d’esthétique de minceur, le mariage apparaît comme une véritable “gare de triage”, orientant les femmes minces vers le haut de la société et les femmes fortes vers le bas. »
Notre cerveau aime les stéréotypes !
Les recherches en psychologie et en neurosciences montrent que notre cerveau à une préférence pour les raccourcis face à la complexité inaccessible de la réalité.
Testing: les entreprises convoquées par le Gouvernement
40 entreprises ont été conviées au ministère du Travail pour examiner leurs pratiques d’embauches.
Les noms de celles qui ne s’amélioreront pas seront rendus publics.
Je suis paresseux, pas productif et égocentrique!
En une semaine, j’ai vu passé sur les réseaux sociaux des dizaines de fois cette infographie qui serait « éclairante » sur le fonctionnement des générations dans les entreprises…
Fait religieux : le principe de neutralité ne règle rien
Un amendement de la loi Travail autorise les entreprises à inscrire dans leur règlement intérieur un principe de neutralité qui pourtant ne fixe aucun cadre à l’exercice de la laïcité dans leurs murs.
La parité salariale entre hommes et femmes, mythe ou réalité?
L’étude Glassdoor a prouvé que les entreprises doivent être plus transparentes sur leur politique salariale et garantir qu’aucun écart de salaire homme-femme n’est toléré en leur sein
L’auto-testing peut plaire aux recruteurs !
L’auto-testing mesure le taux de discrimination au recrutement d’une entreprise. Vu comme cela, aucun recruteur ne sera enchanté par la mise en place d’un tel projet.
Un guide pour gérer le fait religieux créé par le Gouvernement.
Les questions de religion sont au cœur des débats et leur gestion dans le milieu de travail nécessite une finesse toute particulière. C’est pour faciliter la tâche aux manageurs, que le gouvernement s’apprête à publier un guide.
La formation des recruteurs à la non-discrimination devient obligatoire
Les recruteurs des entreprises de plus de 50 salariés devront suivre une formation à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans […]