« On m’a conseillé d’enlever la photo pour cacher que je suis noir » : la France malade de ses discriminations

Si les statistiques ethniques sont officiellement interdites dans le pays, il existe une multitude de données, tant dans l’Hexagone qu’à l’échelle européenne, permettant d’objectiver les inégalités et discriminations liées aux origines. Manque la volonté politique de s’y attaquer, au risque de nourrir ressentiment et désillusion. C’est une histoire française. Celle de Wilfried Mahouto, né près […]

Discriminations et diversité au travail : Ce qui ne fonctionne pas dans les campagnes de formations

Source : https://www.usinenouvelle.com/blogs/le-blog-des-experts-des-neurosciences/discriminations-et-diversite-au-travail-ce-qui-ne-fonctionne-pas-dans-les-campagnes-de-formations.N1073739 Les comportements discriminatoires dans le milieu professionnel sont de plus en plus médiatisés et ont fait l’objet de diverses campagnes de sensibilisation, dont certaines à un niveau national comme celle diffusée en 2016 par le ministère du Travail (#lescompétencesd’abord), ou encore la charte de la diversité en entreprise. Cette dernière, créée en 2004 et […]

«Ce n’est pas la diversité qui favorise la performance, mais l’inclusion»

Source : https://www.lagazettedescommunes.com/738736/ce-nest-pas-la-diversite-qui-favorise-la-performance-mais-linclusion/ Comment construire concrètement une fonction publique inclusive ? Les membres de l’Association des DRH de grandes collectivités, réunis en ligne autour de cette question le 2 avril, ont sollicité l’éclairage de Jean-François Amadieu, sociologue, professeur et directeur de l’Observatoire des discriminations. Sa réponse a pu perturber : il faut commencer par changer […]

Diversité et inclusion : y a-t-il un modèle à la française ?

Rares sont les journées sans débats ou polémiques autour de ces sujets. Wokisme, monté des logiques identitaires, réunions non-mixtes, discrimination positive, quotas… Je ne pense pas qu’il faille sous-estimer la crainte que suscitent ces dynamiques chez de nombreuses personnes. Évidemment certaines critiques sont malhonnêtes et permettent de masquer un refus des dynamiques égalitaires, mais d’autres […]

Lexique diversité: quelques propositions de définitions.

Biais cognitifs  Selon Albert Moukheiber, c’est un détour que fait notre cerveau pour prendre des décisions ou pour porter des jugements de façon moins laborieuse qu’en passant par un raisonnement analytique qui tiendrait compte de toutes les informations pertinentes à notre disposition. Rapides et utiles, les biais cognitifs peuvent être à l’origine d’erreur de jugement. […]

VIDEO. “Mon cerveau n’a pas de sexe” : elle démonte les mythes tenaces associés au cerveau

Grâce à leur cerveau, les femmes seraient multitâches et les hommes doués pour l’orientation. Voilà pourquoi ces mythes sur notre cerveau ont encore la vie dure. À cause de la structure de leur cerveau, les femmes seraient multitâches et les hommes moins empathiques… Mais pour la neuroscientifique Marie Lacroix, ces mythes ne seraient pas sans conséquences […]

Diversité : pour le CSA, le compte n’est pas bon

Dans son baromètre annuel, le Conseil supérieur de l’audiovisuel demande que « des efforts significatifs » soient réalisés en matière de diversité. Par Audrey Freynet Le constat du Conseil supérieur de l’audiovisuel est sans appel. Les personnes représentées dans le paysage audiovisuel sont principalement des hommes blancs appartenant aux catégories socioprofessionnelles supérieures (CSP + ) et sans handicap. Dans son baromètre 2019 de […]