Rapide aperçu des apports scientifiques : Cette partie est largement inspirée du livre : Stéréotypes, préjugés et discrimination – J-B Légal et S. Delouvée – Editions DUNOND – 2016 La discrimination est, selon Dovidio et Gaertner en 1986, un comportement négatif et non justifiable dirigé contre les individus membres d’un exogroupe envers lequel nous entretenons des préjugés. […]
Les dernières semaines sont inédites sous beaucoup d’aspects. C’est le mouvement le plus violent depuis longtemps dans sa forme mais également le plus soutenu par l’opinion publique. C’est un mouvement qui n’est pas issu d’organisations politiques ou syndicales alors que la majorité des mobilisations étaient impulsées des corps intermédiaires depuis de nombreuses années. […]
Les journalistes du quotidien britannique sont désormais prévenus s’ils interrogent trop d’hommes dans leurs articles. Inciter les journalistes à interroger plus de femmes. Ne plus uniquement interviewer des experts masculins. C’est la mission que s’est donnée le Financial Times, journal britannique spécialisé en économie, qui avertit désormais ses journalistes lorsque leurs articles font intervenir trop peu […]
INTERVIEW – La féminisation des noms de métiers et l’écriture inclusive ont révélé des tensions au sein de la langue française. La linguiste Eliane Viennot explique que le masculin ne l’a pas toujours emporté sur le féminin. Elle cite Racine, Montaigne et Mme de Sévigné. L’écriture inclusive que beaucoup, comme l’Académie française, décrivent comme un […]
Lundi 12 novembre, l’AFMD présentait la sortie de son nouveau livre « Le racisme et la discrimination raciale au travail », écrit par Anaïs Coulon, Dorothée Prud’homme et Patrick Simon. Vous n’y étiez pas ? Pas de panique, le livre et les supports pour agir sont disponibles ici : http://www.afmd.fr/Sortie-du-livre-sur-le-racisme-et.html C’est un travail en profondeur du sujet […]
Depuis de nombreuses années, l’argument de la performance de la diversité est mis en avant pour encourager les directions à investir. Force est de constater qu’il n’a pas rempli son objectif. Non parce qu’il serait infondé mais bien parce qu’il est difficile aujourd’hui de créer des indicateurs qui en rendent compte au quotidien.