Mesurer et réduire les discriminations, preuves à l'appui
Depuis 2016, entre-autre accompagne les entreprises, les collectivités et les organisations dans leurs actions de prévention des discriminations. Nous sommes une société coopérative : une équipe engagée, qui travaille sur des bases scientifiques.
Notre approche
Mesurer, comprendre, agir
Pour faire reculer les discriminations, il faut d’abord les mesurer : nous réalisons des testings (CV fictifs, appels téléphoniques) selon la méthode recommandée par le Bureau International du Travail, qui permet une validation statistique des résultats. Nous aidons ensuite recruteurs, managers et équipes à comprendre les biais, les stéréotypes et le cadre légal, grâce à des formations et des conférences avec mises en situation. Enfin, nous vérifions par de nouveaux tests que les pratiques ont réellement changé.
Etienne & Tressy
« Depuis 10 ans, vous êtes nombreuses et nombreux à nous avoir fait confiance. Cela nous honore et nous engage à vous proposer des solutions qui font la différence. »
Etienne Allais, fondateur et directeur · Tressy Ladji, responsable de la réalisation des testings
Notre démarche
Dix ans d'engagement, des résultats mesurés
« Il est plus difficile de détruire un préjugé qu’un atome » – Albert Einstein.
entre-autre est née en 2016 d’une conviction : on ne fait pas reculer les discriminations avec de bonnes intentions, mais en les mesurant et en outillant celles et ceux qui décident.
Etienne Allais, fondateur, ancien directeur général de SOS Racisme et auteur de SOS Préjugés ! (L’Harmattan, 2021), y apporte son expérience du testing et de la lutte contre le racisme. Tressy Ladji pilote la réalisation de nos testings. Chaque année, nous continuons de nous développer : plus de CV envoyés, plus de tests réalisés, plus d’organisations accompagnées.
Quelques résultats :
– Plus de 600 agents de la Surveillance générale de la SNCF formés depuis 2016
– 6 campagnes de testing et 2 000 CV envoyés pour un grand groupe depuis 2017
– 360 tests téléphoniques dans l’intérim, avec une baisse de 16 % de l’acceptation de demandes discriminatoires entre les premiers et les derniers tests
– 95 à 96 % de participants qui recommandent nos formations
Responsabilité
Nos actions se font sur des bases scientifiques pour construire un référentiel commun et partagé.
Exigence
Nos actions sont construites pour que toutes et tous se sentent concernés et œuvrent à renforcer l'inclusion.
Engagement
Notre équipe est composée de personnes engagées professionnellement et personnellement pour l'inclusion.
SOS, Préjugés ! - Etienne Allais
Le livre pour mieux comprendre l'origine des stéréotypes et leurs conséquences.
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Dans la presse
Education, politique, médias… comment «woke» est devenu le nouveau mot qui fâche