Biais et inclusion

Porter une politique D&I nécessite de comprendre l’impact des biais et des stéréotypes sur les pratiques. Ce workshop aidera les dirigeants à construire ces politiques.

Réagir face au sexisme

Beaucoup de comportement sexistes sont inconscients et liés aux biais. En prendre conscience et savoir réagir face à ces biais permet d’adapter les pratiques.

Réagir face au racisme

Savoir identifier et réagir face au racisme est la première étape pour renforcer l’inclusion. Cet atelier donne les bonnes pratiques en la matière.

Manager sans biais

Un atelier pour comprendre l’origine cognitive des biais et pour améliorer l’objectivation des soft skills dans le management.

Recruter sans biais

Un atelier pour comprendre l’origine cognitive des biais et pour améliorer l’objectivation des soft skills au recrutement.