Tous nos articles

18 décembre 2017

08/11/2017

Ne dîtes plus diversité mais « biais inconscients » !

Dans la silicon Valley, ne dites plus diversité mais « biais inconscients ». Ils s’y mettent tous : Google, Facebook, Amazon… Les formations aux biais inconscients ont remplacé les formations traditionnelles à la diversité jugées inefficaces par plusieurs études.

06/11/2017

Le terme « diversité » doit-il encore être utilisé ?

Ce qui devait être une promesse d’égalité de traitement n’est-il pas devenu, à travers le mot, une contrainte qui masque un floue conceptuel ?

27/10/2017

Réunions non-mixtes, écriture inclusive… Mes recommandations !

L’actualité nous amène chaque semaine de nouveaux débats sur de nouvelles méthodes pour construire l’égalité. Mais attention à la précipitation !

17/10/2017

Toutes les dates pour vos événements sur les diversités

Toutes les dates pour vos événements diversité!

04/10/2017

Le e-learning diversité, pourquoi pas ?

Pour la diversité et les biais inconscients j’entends souvent dire « le e-learning, je n’y crois pas !».

22/05/2017

C’est quoi un biais inconscient ?

Lorsque nous rencontrons ou travaillons avec quelqu’un, nous sommes influencés par des stéréotypes qui biaisent notre analyse.

25/04/2017

5 questions/réponses sur le testing

Le testing en 5 questions

19/04/2017

Le saviez-vous? 5 informations sur les biais inconscients

Voici quelques arguments qui vous convaincrons peut-être de travailler avec nous.

10/04/2017

Plus de diversité pour libérer la créativité !

Réfléchir une politique diversité ne doit donc pas se faire uniquement sous le prisme des minorités ou de la loi mais bien à travers une vision de transformation des pratiques sur le long terme.

08/03/2017

Label diversité, label Egalité pro, déclaration Agefiph… Comment coordonner les actions pour la diversité ?

Pas toujours simple d’y voir clair dans les actions menées pour la diversité en entreprise. La multitude de réglementations et de labels peuvent vite nous faire perdre pied !

30/01/2017

Pourquoi cette image n’a pas de sens.

Si l’égalité des droits est appliquée, il n’y aurait tout simplement pas de palissade en bois !

13/01/2017

Pourquoi agir pour la diversité ?

Pourquoi agissons-nous pour plus de diversité ?

03/10/2016

Notre cerveau aime les stéréotypes !

Les recherches en psychologie et en neurosciences montrent que notre cerveau à une préférence pour les raccourcis face à la complexité inaccessible de la réalité.

14/10/2016

Je suis paresseux, pas productif et égocentrique!

En une semaine, j’ai vu passé sur les réseaux sociaux des dizaines de fois cette infographie qui serait « éclairante » sur le fonctionnement des générations dans les entreprises…

27/09/2016

L’auto-testing peut plaire aux recruteurs !

L’auto-testing mesure le taux de discrimination au recrutement d’une entreprise. Vu comme cela, aucun recruteur ne sera enchanté par la mise en place d’un tel projet.

27/06/2016

[Etude] Le vocabulaire utilisé par les entreprises pour parler diversité .

entre-autre a analysé le vocabulaire utilisé par les entreprises françaises dans leur communication institutionnelle sur la diversité.

08/06/2016

Idée (re)lecture: J-P Filiu « Les Arabes, leur destin et le nôtre. »

Ce livre nous apporte une vision rarement développée en France de notre histoire commune avec le monde arabo-orientale.

20/05/2016

Idée (re)lecture: Amin Maalouf, Les croisades vues par les Arabes, 1983

Un livre qui part d’une idée simple : raconter l’histoire des croisades telles qu’elles ont été vues, vécues et relatées dans ‘‘l’autre camp’’, c’est-à-dire du côté arabe.

14/03/2016

Quel âge ont nos préjugés ?

Et si nous nous posions la question de l’origine de nos préjugés ? Si nous remontions à la source de ces croyances pour comprendre leur construction et pour trouver des solutions adéquates?