Testing

 

Pour aider les directions des ressources humaines, « entre-autre » propose  la mise en place de testing. Notre méthode suit les recommandation du Bureau International du Travail qui permet d’avoir un référentiel utilisable dans différents pays.

Cette méthode consiste à réaliser des centaines de tests au recrutement (envoie de deux CV similaires avec comme unique distinction un critère de discrimination).

L’auto-testing vous donnera un taux de discrimination qui relèvent souvent d’un processus inconscient. Tout au long de l’étude, nous accompagnons les recruteurs pour qu’ils apprennent à prendre en compte les biais inconscients dans leur pratique.

Les 5 étapes du testing:

  • Nous identifions et déterminons avec vous les critères à tester au sein de votre entreprise.
  • Nous créons les candidatures (CV et lettre de motivation) nécessaires aux tests avec email et numéro de téléphone associés à chaque profil.
  • Nous envoyons les candidatures et assurons la réception des résultats pour garantir la fiabilité des tests.
  • Nous formons les recruteurs aux conséquences des biais inconscients dans leur pratique.
  • Nous débriefons des résultats avec les recruteurs.

 

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