Workshops
Un format court et centré sur des objectifs opérationnels pour prévenir les discriminations et renforcer l’inclusion.
Biais et inclusion
Porter une politique D&I nécessite de comprendre l'impact des biais et des stéréotypes sur les pratiques. Ce workshop aidera les dirigeants à construire ces politiques.
Le workshop comprend :
Biais- Objectivation
- Politique D&I
- Atelier
Réagir face au sexisme
Beaucoup de comportement sexistes sont inconscients et liés aux biais. En prendre conscience et savoir réagir face à ces biais permet d'adapter les pratiques.
Le workshop comprend :
- Egalité F/H
- Biais
- Bonnes pratiques
- Atelier
Réagir face au racisme
Savoir identifier et réagir face au racisme est la première étape pour renforcer l'inclusion. Cet atelier donne les bonnes pratiques en la matière.
Le workshop comprend :
- Stéréotypes ethno-raciaux
- Biais
- Mise en pratique
- Droit
Manager sans biais
Un atelier pour comprendre l'origine cognitive des biais et pour améliorer l'objectivation des soft skills dans le management.
Le workshop comprend :
- Biais et stéréotypes
- Mise en situation
- Objectivation
- Tips
Recruter sans biais
Un atelier pour comprendre l'origine cognitive des biais et pour améliorer l'objectivation des soft skills au recrutement.
Le workshop comprend :
- Biais et stéréotypes
- Mise en situation
- Objectivation
- Tips
Ils nous font confiance
FAQ
Les réponses à vos questions
Peut-on adapter le programme ?
Oui, les workshop sont personnalisables.
Est-ce possible de faire les workshop en visio ?
Oui, à partir du moment que l’outil de visio permet de faire des sous groupes pour réaliser les ateliers.