Diversités : comment convaincre sa direction d’investir ?
Depuis de nombreuses années, l’argument de la performance de la diversité est mis en avant pour encourager les directions à investir. Force est de constater qu’il n’a pas rempli son objectif. Non parce qu’il serait infondé mais bien parce qu’il est difficile aujourd’hui de créer des indicateurs qui en rendent compte au quotidien.
Les femmes prononcent-elles 13000 mots de plus que les hommes par jour ?
« Les femmes prononcent en moyenne 20000 mots par jour alors que les hommes n’en prononcent que 7000. » Il y a quelques semaines, lors d’une discussion avec des personnes que je ne connaissais pas, le sujet des différences entre les hommes et les femmes s’invite. Après quelques sorties sur la sensibilité des femmes et leur goût […]
Mamoudou Gassama, le «Spiderman» qui a sauvé un enfant à Paris
Le jeune homme qui a sauvé un petit garçon d’une terrible chute s’est confié au Parisien. Il sera reçu ce lundi matin à l’Elysée par Emmanuel Macron. Mamoudou Gassama a 22 ans et vit à Montreuil (Seine-Saint-Denis). Voilà six mois, il était encore au Mali, son pays d’origine. Loin des rues du XVIIIe arrondissement de […]
Nudge : Cette nouvelle méthode de management pour influencer les salariés à leur insu (ou presque)
Le nudge a une forte dimension éthique. Pour réussir, cette approche est en effet fondée sur la transparence et la co-construction.
Formations diversité : n’ayons pas peur du conflit !
La première conséquence de la diversité est souvent la création d’un conflit qui résulte d’une manière différente de voir les problèmes et leurs solutions.
Les «nudges», force de Persuasion
«l’ »homo economicus » des manuels d’économie ne possède ni le cerveau d’Einstein, ni les capacités de mémorisation du Big Blue d’IBM, ni la volonté du Mahatma Gandhi»
Des PDG québécois s’attaquent au plafond de verre
Des patrons d’entreprise du Québec ont accepté de relever le défi lancé par L’actualité : faire avancer l’égalité entre les sexes dans leur organisation
Pourquoi agir pour la diversité?
Pourquoi agissons-nous pour plus de diversité ?
Le terme « diversité » doit-il encore être utilisé ?
Ce qui devait être une promesse d’égalité de traitement n’est-il pas devenu, à travers le mot, une contrainte qui masque un floue conceptuel ?
Toutes les dates pour vos événements sur les diversités
Toutes les dates pour vos événements diversité!