Le e-learning diversité, pourquoi pas ?
Pour la diversité et les biais inconscients j’entends souvent dire « le e-learning, je n’y crois pas !».
Nazi, clichés coloniaux, sexisme… Ces moments du « Club Dorothée »…
…Qu’on ne pourrait plus voir dans une émission pour enfants
Traiter les autres en égaux, le secret des grands leaders
L’individu qui ne s’intéresse pas à ses semblables est celui qui nuit le plus aux autres mais aussi celui qui rencontre le plus de difficultés dans l’existence
La nouvelle promo d’Harvard bat des records en matière de diversité
Cette année, il y a plus d’étudiants issus de minorités admis à Harvard que d’étudiants blancs.
Controversé et gênant : le manifeste antidiversité qui circulait à Google
Ce texte, diffusé par un employé en interne, explique les disparités entre hommes et femmes au sein de l’entreprise par « des différences biologiques ».
Qui sont les responsables diversité ? L’étude de l’AFMD
Quels sont leurs parcours, leurs motivations, leur travail au quotidien, leurs compétences, leurs projets, leurs perspectives d’évolution ?
Discrimination, harcèlement, intimidation… Uber licencie 20 salariés après des plaintes
L’entreprise américaine affirme avoir reçu plus de 200 plaintes en interne.
La diversité, une pièce maîtresse des stratégies RH
La diversité peut-elle représenter un levier de performance des entreprises? Assurément, pour peu que le management sache s’en emparer.
À quatre ans, un enfant défavorisé a entendu 30 millions de mots de moins qu’un enfant de famille aisée.
Florent de Bodman, du groupe de réflexion Terra Nova, a dénoncé sur franceinfo mercredi, les critères d’attribution « très opaques » des places en crèche, et leur système inégalitaire.
5 questions/réponses sur le testing
Le testing en 5 questions