« Trop de masse grasse, trop d’émotivité », quand le marathon était interdit aux femmes.
Nous sommes en 1967 et à cette époque, les femmes n’ont pas droit de cité dans les courses longues distances. Les médecins l’affirment : « trop de masse grasse, trop d’émotivité» chez elles.
Gestion de la radicalisation en entreprise : attention aux conséquences.
Après la perte de Jérusalem en 1187,le discours sur le fanatique musulman, cruel et intolérant, incarné par la figure de Saladin, arriva en Europe. […]
Quel âge ont nos préjugés ?
Et si nous nous posions la question de l’origine de nos préjugés ? Si nous remontions à la source de ces croyances pour comprendre leur construction et pour trouver des solutions adéquates?
Les entreprises sous le feu du testing
La campagne de testings du gouvernement sur les discriminations à l’embauche va démarrer. La publication des noms des entreprises épinglées est peu probable.
Pratiques religieuses : ce que prévoit la réforme du travail.
Les préconisations du rapport Badinter sur l’encadrement des pratiques religieuses ont été suivies par le gouvernement dans son projet de loi.
Macron et El Khomri annoncent un renforcement du testing à l’embauche
Même avec un diplôme du supérieur, les jeunes issus des zones sensibles restent très discriminés à l’embauche.
La diversité, source de performance?
La RSE procure un gain de performance en moyenne de l’ordre de 13 % […]
Parlons préjugés pour mieux travailler ensemble !
Nous avons tous des préjugés. Les chercheurs s’accordent à dire que l’ensemble de nos préjugés sont acquis vers l’âge de 6-8 ans et qu’ils résultent d’une tendance spontanée à sur-inclure et à sur-généraliser.