Formation
Prévenir le sexisme en entreprise
Durée : Demi journée ou journée
Groupe : 14 personnes
Modalités : distanciel ou présentiel / Intra-entreprises
Pour qui : Dirigeants / RH / managers / équipes
Prérecquis : aucun
Objectifs de la formation
- Connaitre l'origine du sexisme
- Comprendre l'héritage des stéréotypes
- Connaitre les actes et les propos condamnés
- Savoir détecter et prévenir le sexisme au quotidien
- Savoir agir contre les préjugés de genre
Programme de la formation
- Biais et stéréotypes : origines et fonctionnement
- Origines du sexisme
- Quels stéréotypes aujourd'hui ?
- Les actes et les propos condamnés par la loi
- Ateliers de mise en situation
Les réponses à vos questions
La formation peut-elle être adaptée ?
Oui, des formations sur-mesure peuvent être réalisées afin d’être adaptées aux besoins.
Quelles sont les modalités pédagogiques ?
Les formations laissent beaucoup de temps aux échanges et aux questions pour favoriser l’implication.
Le distanciel fonctionne t-il sur ces sujets ?
Oui, mais à certaines conditions. La durée est limitée à une demi-journée maximum et l’outil de visio doit permettre la réalisation d’atelier en sous-groupes.
La formation est-elle réellement efficace ?
Toutes nos formations sont évaluées par les stagiaires et la très grande majorité indiquent que nos formations auront un impact sur leurs pratiques.
Qui réalise la formation ?
Les formations sont réalisées par les salariés d’entre-autre. Voir la rubrique Qui sommes-nous pour plus d’informations.
Demande d'information ou devis
Cette formation vous intéresse ? Laissez-nous un message et nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.
*Champ obligatoire
Les autres formations
Prévenir le racisme en entreprise
Les préjugés ethno-raciaux continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du racisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion.
La formation comprend :
- Origine du racisme
- Mise en situation
- La loi
- Biais et stéréotypes
Diversité et inclusion
Comment mener une politique de diversité et d’inclusion ? Comment articuler actions thématiques et vision transversale ? Cette formation vise à épauler les services RH et D&I.
La formation comprend :
- Politiques D&I
- Stratégie D&I
- Roue de l'inclusion
- Plan d'action
