Prévenir le sexisme en entreprise

Les préjugés de genre continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du sexisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion

Diversité et inclusion

Comment mener une politique de diversité et d’inclusion ? Comment articuler actions thématiques et vision transversale ? Cette formation vise à épauler les services RH et D&I.

Prévenir les discriminations dans l’intérim

Comment identifier une demande discriminatoire d’un client ? Comment y répondre ? Une formation dédiée à l’intérim.

Prévenir le racisme en entreprise

Les préjugés ethno-raciaux continuent d’impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l’origine du racisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l’inclusion.

Prévenir les discriminations en gestion locative

Une agence sur deux refuse clairement une demande discriminatoire de la part d’un bailleur. Cette formation vise à outiller les gestionnaires et les négoloc pour identifier et répondre à ces demandes.

Manager sans biais

Circulation de la parole, gestion des conflits, inclusion… Le rôle des managers dans la gestion des diversités est essentiel.

Recruter sans biais

Limiter les biais inconscients dans le recrutement est indispensable pour favoriser la diversité.