Pourquoi cette image n’a pas de sens.
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Si l’égalité des droits est appliquée, il n’y aurait tout simplement pas de palissade en bois !
Notre cerveau aime les stéréotypes !
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Les recherches en psychologie et en neurosciences montrent que notre cerveau à une préférence pour les raccourcis face à la complexité inaccessible de la réalité.
Accepter ses préjugés : la garantie de succès du manager.
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Nous avons tous des préjugés. Notre histoire, notre environnement et notre tendance spontanée à sur-inclure et sur-généraliser fait que personne ne peut dire ne pas avoir de préjugés.
Baromètre RSE 2016: les grandes tendances
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Communiquer de façon positive, se différencier sur le marché ou innover… voilà les principales motivations des entreprises pour mettre en place et appliquer une démarche RSE […]
Discrimination à l’embauche: le gouvernement lance une grande campagne de testing
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Entre vingt et cinquante entreprises de plus de 1.000 salariés vont recevoir des vrais-faux CV à partir du mois d’avril. Sans en être informées, bien sûr.
Quel âge ont nos préjugés ?
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Et si nous nous posions la question de l’origine de nos préjugés ? Si nous remontions à la source de ces croyances pour comprendre leur construction et pour trouver des solutions adéquates?
La diversité, source de performance?
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La RSE procure un gain de performance en moyenne de l’ordre de 13 % […]
Parlons préjugés pour mieux travailler ensemble !
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Nous avons tous des préjugés. Les chercheurs s’accordent à dire que l’ensemble de nos préjugés sont acquis vers l’âge de 6-8 ans et qu’ils résultent d’une tendance spontanée à sur-inclure et à sur-généraliser.