Formations

Outils indispensables à toute politique de diversité et d’inclusion, nos formations sont construites pour comprendre et outiller afin d’améliorer l’inclusion dans vos organisations.

Prévenir le sexisme en entreprise

Biais inconscientsDiversité

Les préjugés de genre continuent d'impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l'origine du sexisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l'inclusion

La formation comprend :

  • Origines du sexisme
  • La loi
  • Mise en situation
  • Biais et stéréotypes
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Diversité et inclusion

Biais inconscientsDiversité

Comment mener une politique de diversité et d'inclusion ? Comment articuler actions thématiques et vision transversale ? Cette formation vise à épauler les services RH et D&I.

La formation comprend :

  • Politiques D&I
  • Roue de l'inclusion
  • Stratégie D&I
  • Plan d'action
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Prévenir les discriminations dans l'intérim

intérimNon discrimination

Comment identifier une demande discriminatoire d'un client ? Comment y répondre ? Une formation dédiée à l'intérim.

La formation comprend :

  • Intérim
  • non-discrimination
  • Mise en situation
  • La loi
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Prévenir le racisme en entreprise

DiversitéNon discrimination

Les préjugés ethno-raciaux continuent d'impacter nos relations parfois de façon inconsciente. Connaitre et comprendre l'origine du racisme et des stéréotypes permet de mieux agir au quotidien pour favoriser l'inclusion.

La formation comprend :

  • Origine du racisme
  • La loi
  • Mise en situation
  • Biais et stéréotypes
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Prévenir les discriminations en gestion locative

Gestion locativeNon discrimination

Une agence sur deux refuse clairement une demande discriminatoire de la part d'un bailleur. Cette formation vise à outiller les gestionnaires et les négoloc pour identifier et répondre à ces demandes.

La formation comprend :

  • Gestion locative
  • non-discrimination
  • Etude de solvabilité
  • Bailleurs
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Manager sans biais

Biais inconscientsManagement

Circulation de la parole, gestion des conflits, inclusion... Le rôle des managers dans la gestion des diversités est essentiel.

La formation comprend :

  • Biais de management
  • Management inclusif
  • Gestion des conflits
  • Ateliers
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Recruter sans biais

Biais inconscientsRecrutement

Limiter les biais inconscients dans le recrutement est indispensable pour favoriser la diversité.

La formation comprend :

  • Biais de recrutement
  • Process inclusif
  • Tips recrutement
  • Ateliers
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Ils nous font confiance

FAQ

Les réponses à vos questions

Les formations disponibles ici sont celles que nous faisons le plus fréquemment. Il est toujours possible de nous demander des formations sur-mesure que nous aurons plaisir à construire avec vous.

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