La Cour de cassation reconnait l’utilisation de statistiques ethniques comme preuve d’une discrimination liée aux origines.
En préalable, il est important de rappeler que la Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Elle a pour mission d’unifier et de contrôler l’interprétation des lois pour garantir une égalité de traitement devant les juges. Les faits : Un intérimaire poursuit l’entreprise dans laquelle il a effectué deux missions […]
Racisme, discriminations ethno-raciales, inclusion des jeunes issus des quartiers… Stop aux confusions.
Les inégalités liées à la couleur de peau et aux origines remontent dans les priorités d’actions de nombreuses entreprises. Ce sujet, moins régulièrement travaillé, perçu parfois comme « sujet à risque », où la peur de l’expression malheureuse peut être forte, n’est pas toujours évident à affronter et conduit parfois à des approches qui créent de la […]
Diversité : « L’Assemblée se rapproche petit à petit de la France qu’on croise dans la rue »
Selon un décompte effectué par France 24, 32 députés issus de la diversité (hors élus de l’Outre-mer) vont siéger à l’Assemblée nationale dans la nouvelle mandature. Un léger recul par rapport à 2017 où leur présence avait triplé. Analyse. Après le grand bond en avant, la légère régression. Tout comme en matière de parité, le nombre de députés issus […]
Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe.
Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe. Cette semaine j’avais envie de vous parler d’un biais omniprésent dans notre quotidien, à tel point que nous en oublions sa portée. Il n’y a pas une journée sans qu’il influence nos prises de décisions, sans qu’il s’immisce dans nos pensées. […]
« C’est de la discrimination mais on peut le faire » : SOS Racisme épingle près d’une agence d’interim sur deux
Près de la moitié des agences d’interim ciblées par le dernier testing de SOS Racisme ont accepté de discriminer à la demande de clients du BTP. Elles ont répondu favorablement à une requête illégale : écarter des candidats de type non européen. France Inter vous révèle en avant-première les résultats de cette enquête. C’est le […]
Discriminations et diversité au travail : Ce qui ne fonctionne pas dans les campagnes de formations
Source : https://www.usinenouvelle.com/blogs/le-blog-des-experts-des-neurosciences/discriminations-et-diversite-au-travail-ce-qui-ne-fonctionne-pas-dans-les-campagnes-de-formations.N1073739 Les comportements discriminatoires dans le milieu professionnel sont de plus en plus médiatisés et ont fait l’objet de diverses campagnes de sensibilisation, dont certaines à un niveau national comme celle diffusée en 2016 par le ministère du Travail (#lescompétencesd’abord), ou encore la charte de la diversité en entreprise. Cette dernière, créée en 2004 et […]
Diversité : pour le CSA, le compte n’est pas bon
Dans son baromètre annuel, le Conseil supérieur de l’audiovisuel demande que « des efforts significatifs » soient réalisés en matière de diversité. Par Audrey Freynet Le constat du Conseil supérieur de l’audiovisuel est sans appel. Les personnes représentées dans le paysage audiovisuel sont principalement des hommes blancs appartenant aux catégories socioprofessionnelles supérieures (CSP + ) et sans handicap. Dans son baromètre 2019 de […]
Discrimination au logement: les agents immobiliers obligés d’être formés
Les agents immobiliers devront suivre une formation de deux heures au cours de 3 années consécutives d’exercice, selon un décret qui entre en vigueur ce jeudi. Il aura fallu attendre quatre ans! Octobre 2016: une agence Laforêt publie une annonce de location spécifiant, pour le profil du locataire, «pas de noir». L’affaire est révélée par […]
Prévenir le racisme et les discriminations raciales au travail
Voici quelques conseils pour concrètement avancer sur le sujet : 1- En parler de façon continue et répétée à sa direction pour qu’elle s’engage et mette les moyens nécessaires. Quelques arguments : L’absence de remonté de cas ne signifie pas absence de cas. C’est surtout relatif à la confiance qu’on a envers l’entreprise dans sa […]
Avec la suspension des oraux à Normale-Sup, la part des femmes admises augmente considérablement
Avec la crise sanitaire, l’Ecole normale supérieure a choisi de supprimer l’étape des oraux, ne faisant reposer la sélection de ses candidats que sur les épreuves écrites, anonymes. Une promotion beaucoup plus féminine que les années précédentes. Avec la crise sanitaire, l’Ecole normale supérieure (ENS) a choisi de supprimer l’étape des oraux, ne faisant reposer […]