Etude AFD
Découvrir la vidéo de la restitution de l’étude au Club Kesho : https://www.youtube.com/live/3Gb2oEl97DA
Trump a t-il sonné la fin des politiques DEI ?
Les professionnels et les citoyens que nous sommes, qui œuvrons au quotidien pour faire reculer les discriminations et pour renforcer l’inclusion, sont forcément un peu sonnés par les annonces successives du nouveau Président des États-Unis. Déjà que de nombreuses grandes entreprises américaines avaient annoncé arrêter leurs politiques DEI (après Walmart, Ford, Toyota, Jack Daniel, Harley-Davidson, […]
La Cour de cassation reconnait l’utilisation de statistiques ethniques comme preuve d’une discrimination liée aux origines.
En préalable, il est important de rappeler que la Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Elle a pour mission d’unifier et de contrôler l’interprétation des lois pour garantir une égalité de traitement devant les juges. Les faits : Un intérimaire poursuit l’entreprise dans laquelle il a effectué deux missions […]
Racisme, discriminations ethno-raciales, inclusion des jeunes issus des quartiers… Stop aux confusions.
Les inégalités liées à la couleur de peau et aux origines remontent dans les priorités d’actions de nombreuses entreprises. Ce sujet, moins régulièrement travaillé, perçu parfois comme « sujet à risque », où la peur de l’expression malheureuse peut être forte, n’est pas toujours évident à affronter et conduit parfois à des approches qui créent de la […]
Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe.
Ceux qui nous ressemblent, ce qui nous rassemble. Le biais pro-endogroupe. Cette semaine j’avais envie de vous parler d’un biais omniprésent dans notre quotidien, à tel point que nous en oublions sa portée. Il n’y a pas une journée sans qu’il influence nos prises de décisions, sans qu’il s’immisce dans nos pensées. […]
« C’est de la discrimination mais on peut le faire » : SOS Racisme épingle près d’une agence d’interim sur deux
Un testing de SOS Racisme révélé par France Inter : 45 % des agences d’intérim contactées ont accepté d’écarter des candidats « non européens » à la demande d’un client du BTP.
Discriminations et diversité au travail : Ce qui ne fonctionne pas dans les campagnes de formations
Formations trop ponctuelles, apprentissage trop passif, effet ironique de suppression, volontariat ou obligation : ce que la recherche en sciences comportementales dit des formations à la diversité.
Discrimination au logement: les agents immobiliers obligés d’être formés
Depuis octobre 2020, les agents immobiliers doivent suivre deux heures de formation à la non-discrimination dans l’accès au logement. Retour sur un décret attendu quatre ans.
Prévenir le racisme et les discriminations raciales au travail
Voici quelques conseils pour concrètement avancer sur le sujet : 1- En parler de façon continue et répétée à sa direction pour qu’elle s’engage et mette les moyens nécessaires. Quelques arguments : 2- Formaliser 3- Evaluer / Mesurer De nombreuses actions sont réalisables pour évaluer et mesurer le racisme et la discrimination raciale au travail […]
Discriminations à l’adresse ?
J’entends souvent dire que les discriminations des personnes d’origine étrangère ou assimilées comme tel seraient avant tout en raison de l’adresse et non de leur patronyme ou de leur couleur de peau. Pourtant, dans le testing auprès des grandes entreprises conduit l’année dernière, des résultats passés inaperçus montrent l’inverse : Les résultats sont nets. Une […]