Déconstruire les préjugés au quotidien 

Les entreprises et la société sont directement liées. Les préjugés issus des débats publics, des rumeurs ou de notre histoire s’expriment quotidiennement dans les différentes sphères de l’entreprise.

Si une politique diversité top-down va limiter l’impact de ces préjugés, une transformation réelle ne s’engagera que si vos collaborateurs s’emploient au quotidien à les questionner et à les déconstruire.

Amorcer cette dynamique bottom-up nécessite de la méthode car face à un préjugé d’une phrase il en faut souvent 10 pour le déconstruire.

Pour être efficace dans son argumentation, il faut avoir une compréhension des mécanismes cognitifs des stéréotypes, une connaissance factuelle de ces sujets, une argumentation adaptée à l’interlocuteur ou l’interlocutrice et de l’entraînement !

Cette formation vous permettra d’appendre les stratégies argumentatives adaptées à chaque situation et de répondre avec méthode et efficacité aux préjugés qui ont, in fine, de lourdes conséquences sur les personnes qui en sont les cibles.

Vous expérimenterez ces stratégies à travers de nombreuses mises en situation qui seront débriefées tout au long de la formation.

Ces compétences vous permettront d’adopter la meilleure posture et les meilleurs stratégies argumentatives pour contribuer à créer des organisations plus inclusives et plus respectueuses des différences. Elles vous permettront également de mieux gérer les conflits liés aux préjugés et aux stéréotypes. Enfin, elles vous permettront de mieux appréhender l’altérité, qualité essentielle des futurs dirigeants et dirigeantes.

Objectifs de la formation :

  • Comprendre le rôle cognitif du stéréotype
  • Maîtriser la rhétorique de déconstruction des préjugés sur le genre, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle.
  • Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
  • Savoir traiter et gérer les conflits issus des préjugés liés aux critères discriminatoires.

Programme de formation :

  • Présentation des personnes et du cadre de l’intervention.
    • Jeu de rôle / mise en situation sur les préjugés du quotidien.
  • Apports théoriques sur le rôle cognitif du stéréotype et sur la notion de dissonance cognitive.
    • Jeu de rôle / mise en situation sur les préjugés du quotidien.
  • Apports théoriques le rôle du conflit et de l’émotionnel dans la résolution de conflits.
    • Jeu de rôle / mise en situation sur les préjugés du quotidien.
  • L’origine historique des principaux stéréotypes.
    • Jeu de rôle / mise en situation sur les préjugés du quotidien.
  • Apports théoriques sur la posture argumentative et sur les différentes stratégies argumentatives.
    • Jeu de rôle / mise en situation sur les préjugés du quotidien.

Formateur :

Etienne Allais, ingénieur qualité et diplômé de Science Po Rennes, il a été directeur général de SOS Racisme pendant plusieurs années et a expérimenté de nombreuses techniques argumentatives dans différents contextes : lors de ses interventions en milieu scolaire dans le cadre de l’association Coexist, lors de ses activités militantes et lors de ses formations sur la diversité dispensées auprès de différentes entreprises depuis 3 ans.

Formation à destination :

Référents / référentes diversité et/ou mixité

Responsables diversité

RH / Managers

Toute personne voulant s’impliquer sur ce sujet au quotidien dans son entreprise.

Disponible en deux formats :

Présentiel d’une journée en intra-enterprise (dans vos locaux)

Formation inter-entreprises (réunit des salariés de plusieurs sociétés dans des locaux loués par nos soins) d’une journée :

Paris: dates sur demande

Le 12/09/2019 à Lille

Informations et renseignements : etienne.allais@entre-autre.fr / 0673289687

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